Conheça 5 motivos pelos quais sua empresa precisa de diversidade!

Introdução 

A diversidade é um assunto que vem sendo cada vez mais debatido na nossa sociedade e, para o mercado de trabalho, isso não poderia ser diferente. A Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas com mais de 100 funcionários a preencherem de 2% a 5% das vagas com pessoas reabilitadas ou com deficiência.  Contudo, ter diversidade na sua empresa vai muito além disso.

Abrir as portas da sua organização para a diversidade atinge vários espectros: idade, nacionalidade, posição social, identidade de gênero e orientação afetiva. Além disso, não basta apenas buscar colaboradores diversos, é preciso entender os impactos que a diversidade traz ao negócio.

Uma equipe diversificada pode ajudar a aumentar o desempenho e os resultados de sua empresa, além de trazer mais bem estar para as pessoas colaboradoras. Perfis diversos fazem sua equipe ser rica em talentos, melhoram os resultados da empresa e contribuem para o seu sucesso.

Neste artigo você entenderá do que se trata a diversidade dentro das empresas e a relevância deste tema. Também separamos 5 vantagens de ter diversidade dentro da sua organização. Tem interesse? Então, vamos lá! 

O que é a diversidade nas empresas? 

Ser uma empresa diversa significa ter uma equipe de pessoas colaboradoras composta por pessoas de diferentes grupos culturais. Nesse sentido, condição social, orientação afetiva, raça, religião etc. não são critérios excludentes.

Essa diversidade no ambiente de trabalho proporciona às organizações maiores conhecimentos e habilidades. Além disso, se bem administrada, essa pluralidade dá às empresas maiores vantagens competitivas, já que é uma prática que dá acesso a uma variedade muito maior de talentos.

Quando uma equipe é composta por profissionais diversificados, a empresa ganha vantagem na forma como percebe seu público-alvo, pois a pluralidade também está presente neste grupo. Assim, suas necessidades e motivações são mais bem percebidas e resolvidas graças à diversidade dos pontos de vista dos profissionais empregados.

Por esses motivos, podemos perceber que é essencial que sua organização possua uma cultura organizacional que trate a diversidade como parte estratégica para o desenvolvimento do negócio.

Ao permitir que pessoas com diferentes perfis troquem experiências, o ambiente de trabalho se torna um local saudável, motivador e capaz de transformar a organização – isso também cria mais valor para os produtos e serviços da empresa.

Vale ressaltar que, apesar da diversidade ser um ponto chave ao desenvolvimento das organizações, não se pode apenas contratar alguém com o intuito de cumprir com uma obrigação – cumprir a lei.  É preciso considerar todos os grupos sem preconceitos, procurar boas pessoas candidatas e sempre focar no que a diversidade trará como resultado. Confira nos próximos tópicos como a diversidade é benéfica para o crescimento das empresas! 

Por que a diversidade nas empresas é importante? 

Empresas que incentivam a diversidade criarão ambientes de trabalho mais saudáveis com redução de conflitos e maior engajamento dos colaboradores.

Esse fato se comprova através de uma pesquisa da Harvard Business. Ela revela que investir na diversidade gera redução de conflitos em até 50% quando comparado a organizações que não realizam esse investimento.

Além disso, ter um time de pessoas diversas garante mais motivação e  aumento da produtividade –  fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.

Outro fator importante é que a melhor convivência dentro da empresa, acolhendo as diferenças, também fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, podendo diminuir o turnover.

Por fim, podemos citar que a valorização da diversidade no ambiente empresarial também melhora os resultados e lucros das empresas: de acordo com uma pesquisa da McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor, e organizações com diversidade de gênero têm 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média.

É claro que todo esse movimento de inclusão não acontece da noite para o dia: a diversidade nas organizações é algo que deve ser incentivado e construído gradativamente, para que todas as pessoas possam se envolver e se sentir parte.

Quais as vantagens da diversidade na organização? 

Nos tópicos anteriores, citamos alguns dos pontos positivos que a diversidade pode trazer para sua empresa. Contudo, os benefícios dessa expansão são bem maiores. Listamos os principais para você, acompanhe:

 1. Aumento da criatividade organizacional 

Ao proporcionar um espaço em que as diferenças são valorizadas, as equipes de trabalho se sentirão mais livres para se expressarem genuinamente e, com isso, a criatividade flui melhor.

Com um ambiente mais ‘’livre’’, há mais condições para que novos conceitos e ideias fluam entre os colaboradores.

 Christine Wright, uma das 100 líderes mulheres com maior influência na área da gestão de pessoas, diz que a diversidade nas empresas traz um enorme potencial criativo para o negócio, já que nossas experiências influenciam a maneira como enxergamos os problemas e como os solucionamos.

Quanto mais variado for o time, maior será o número de ideias apresentadas e mais chances a organização terá para obter os resultados que tanto deseja.

2. Inovação 

Com o aumento da criatividade dentro das organizações, surge como uma consequência a inovação.

       Um estudo da revista Forbes mostra que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é essencial para organizações que buscam atrair e reter os melhores talentos, o que fortalece o desenvolvimento de uma cultura de inovação.

A pesquisa ainda afirma que a diversidade nas empresas é um dos principais motivadores da criação de um ambiente inovador e é um elemento-chave do crescimento global.

 3. Redução de conflitos 

Conforme mencionado previamente, à medida que uma cultura da diversidade se consolida, vai fomentando gradualmente um ambiente de cooperação e respeito. Com isso, percebe-se uma melhora na convivência das pessoas, e a rotina de trabalho torna-se mais tranquila, favorecendo um clima organizacional positivo e a queda no número se conflitos.

Isso acontece porque as equipes sabem lidar com as divergências com mais facilidade graças à união de identidades e backgrounds distintos. Assim, as diferentes opiniões não desencadearão atritos, desentendimentos e/ou rompimentos.

4. Alcance de melhores resultados 

A consequência das vantagens citadas até aqui não poderia ser outra que não o alcance de melhores resultados.

Instituições que investem em diversidade têm mais chances de obter resultados positivos, já que em um espaço no qual a diversidade é promovida, a companhia proporciona uma atmosfera acolhedora, colaborativa e estimulante: Os profissionais se sentem mais motivados e engajados para a realização de suas tarefas.

 Ainda de acordo com a pesquisa realizada pela McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica apresentam 33% mais chances de sucesso, e as com diversidade de gênero costumam ser 21% mais lucrativas, já que as empresas que investem na diversidade atraem os melhores profissionais,

5. Atração de talentos 

A imagem pública projetada por empresas que promovem a diversidade reflete um maior compromisso da instituição com valores e responsabilidade social. Esses aspectos são muito valorizados tanto pelos consumidores quanto por jovens talentos e investidores. Nos processos de recrutamento e seleção, essa imagem atrai profissionais talentosos e que aspiram trabalhar em empresas que tenham afinidade com seus valores pessoais.

Conclusão 

Como vimos previamente, diversidade nas organizações significa ter uma equipe de colaboradores composta por pessoas de diferentes grupos culturais.

Em resumo, condição social, orientação sexual, raça, religião etc. não são critérios excludentes. Muito pelo contrário, são critérios que trazem benefícios às empresas.

Todavia, não podemos esquecer de dizer que a criação da diversidade não é simples e exige um esforço consciente. É necessário desenvolver uma política que respeite a igualdade das oportunidades, já que muitos profissionais (com ótimas capacidades) não encontram seu espaço em virtude das dificuldades para se sentirem incluídos.

A diversidade tem a ver com inclusão, que tem a ver com assegurar a participação de todas as pessoas dentro da empresa!

Hoje, mais do que nunca, as empresas têm buscado talentos diversos e os próprios trabalhadores têm buscado empresas que valorizem a diversidade.

Tudo isso deixa a seguinte mensagem: a diversidade nas empresas é benéfica para todas as partes, pois tanto os colaboradores quanto os empregadores só têm a ganha

Generation Brasil! 

A Generation Brasil tem como um dos seus principais objetivos causar impacto na vida de pessoas! Ou seja, dar oportunidade a quem normalmente não teria.

A ONG oferece bootcamps gratuitos para que pessoas se desenvolvam nas áreas de Desenvolvimento Web ou Mobile, e um dos seus diferenciais é o contato com empregadores! Os nossos alunes, quando formados, são conectados com empresas que necessitam de talentos competentes e diversos.

Com a preocupação com diversidade se tornando um tema tão contemporâneo, a Generation também proporciona que empregadores patrocinam turmas específicas, como por exemplo, turmas apenas compostas por mulheres e/ou pessoas negras.

A diversidade é uma preocupação constante da Generation Brasil e transformar os sistemas educacionais para o emprego também. Clique aqui para entrar em contato e se tornar uma empresa parceira!