Senior Program Manager | Gerente de Programas Senior

Formato: Híbrido – São Paulo/SP, com disponibilidade para dias presenciais e viagens (20-30% do tempo)

Início: Imediato; com vigência alinhada à execução do projeto (2026–2027).

 

Sobre a Generation Brasil

A Generation é uma organização global sem fins lucrativos que apoia pessoas a alcançarem mobilidade econômica por meio da formação e inserção em empregos de qualidade. Presente em 17 países, desde 2015 já apoiou mais de 155.000 pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica, em parceria com milhares de empregadores e organizações implementadoras.

A Generation Brasil atua desde 2019 e já formou mais de 4.500 pessoas em programas intensivos de tecnologia, atendimento e vendas, com 77% de colocação profissional em até 6 meses e aumento de renda de 3 a 4 vezes após o programa. Nossos programas combinam formação técnica, desenvolvimento socioemocional, letramento em IA e conexão direta com o mercado de trabalho, com base na metodologia própria de 7 etapas da Generation.

À medida que ampliamos nossa presença e influência no Brasil, buscamos profissionais comprometidos com a construção de um modelo de qualificação profissional orientado a resultados e com potencial de transformação sistêmica no país.

Sobre o projeto

A Generation Brasil, em parceria com financiadores e parceiros estratégicos de referência nacional, viabilizará um projeto de qualificação e inserção profissional em Tecnologia da Informação (TI) voltado a pessoas em situação de vulnerabilidade social, com execução prevista a partir de 2027. O projeto atuará em capitais e regiões metropolitanas selecionadas em diferentes estados brasileiros.

Mais do que uma iniciativa de formação, este projeto representa uma aposta estratégica da Generation Brasil na construção de um modelo escalável e orientado a resultados para a qualificação profissional no país. Ao trabalhar em colaboração com organizações implementadoras locais e atores-chave do ecossistema de empregabilidade, a iniciativa tem o potencial de influenciar a forma como programas de formação profissional são desenhados, executados e avaliados no Brasil — contribuindo diretamente para o impacto sistêmico que a Generation busca proporcionar.

Objetivo da posição

Liderar a gestão estratégica, operacional e de governança de uma das iniciativas mais estratégicas da Generation Brasil, assegurando excelência na execução, cumprimento de marcos e indicadores de impacto, conformidade contratual e integração entre as áreas internas, organizações implementadoras e parceiros estratégicos do projeto.

A posição tem papel central na disseminação da metodologia Generation, na geração de aprendizados que fortaleçam futuras iniciativas de escala e na construção de um modelo de implementação que contribua para o impacto sistêmico em desenvolvimento da força de trabalho brasileiro.

Principais responsabilidades

Gestão e governança do projeto

• Planejar, estruturar e acompanhar o projeto em todas as fases — desde a seleção e capacitação das organizações implementadoras na metodologia Generation, passando pela mobilização de candidatos e formação dos alunos, até as ações de empregabilidade e o encerramento do projeto;
• Garantir aderência estrita aos instrumentos contratuais firmados com os parceiros estratégicos, incluindo escopo, prazos, indicadores e regras de prestação de contas;
• Operar a governança do projeto, organizando rituais de acompanhamento e apoiando a atuação da Generation Brasil junto aos comitês e instâncias deliberativas relevantes;
• Manter cronograma-mestre, matriz de riscos e planos de mitigação atualizados ao longo de toda a execução.

Gestão técnico-financeira e prestação de contas

• Liderar a construção e atualização do orçamento do projeto, desenvolvendo cenários financeiros que subsidiem a tomada de decisão estratégica e assegurem a sustentabilidade e conformidade da execução ao longo de todas as fases.
• Coordenar e revisar, com as áreas internas e os parceiros estratégicos, a submissão das prestações de contas periódicas (relatórios técnicos e financeiros);
• Monitorar a execução orçamentária, os marcos financeiros, a elegibilidade de despesas e os riscos de não conformidade;
• Acompanhar os repasses às organizações implementadoras vinculados a marcos e resultados;
• Apoiar auditorias, diligências e solicitações dos parceiros financiadores e da Generation Global

Gestão das entidades executoras

• Coordenar o onboarding das organizações implementadoras na metodologia da Generation;
• Acompanhar a execução dos programas, assegurando fidelidade metodológica, qualidade de implementação e cumprimento dos marcos contratuais;
• Apoiar a gestão dos instrumentos de cooperação técnica e licença de uso de metodologia.

Gestão de stakeholders

• Atuar como ponto focal entre as áreas internas da Generation, os parceiros estratégicos, os financiadores, as organizações implementadoras e os empregadores parceiros;
• Facilitar reuniões estratégicas e operacionais, assegurando comunicação clara e estruturada entre todas as partes;
• Representar a Generation Brasil, quando delegado, em fóruns técnicos e de governança do projeto.

Monitoramento de indicadores e impacto

• Acompanhar KPIs de execução e impacto: matrículas, evasão, taxa de graduação, empregabilidade, retenção e metas de diversidade;
• Produzir relatórios executivos e apresentações para prestação de contas e tomada de decisão;
• Garantir rastreabilidade de dados, evidências e documentação, em conformidade com a LGPD e com o padrão de mensuração de impacto da Generation.

Aprendizagem, melhoria contínua e escala

• Mapear e sistematizar experiências e modelos semelhantes implementados pela Generation em diferentes países, extraindo aprendizados aplicáveis ao contexto brasileiro e a este projeto;
• Adaptar boas práticas globais à realidade local, considerando o ecossistema de qualificação profissional, as especificidades regulatórias e o perfil dos públicos atendidos no Brasil;
• Estruturar mecanismos de captura de lições aprendidas ao longo de toda a execução do projeto;
• Liderar ciclos periódicos de análise de dados, retrospectivas e revisão de processos para aprimorar continuamente a qualidade da implementação;
• Produzir recomendações estratégicas que possam informar futuras iniciativas, parcerias e modelos de expansão da Generation no Brasil e na América Latina;
• Compartilhar aprendizados com equipes locais e globais frequentemente, contribuindo para a evolução contínua das práticas da organização.

Integração e execução operacional

• Assegurar a integração entre as áreas internas da Generation (curriculo & instrução, empregabilidade, recrutamento, financeiro, parcerias e comunicação) e as funções globais;
• Influenciar e coordenar equipes multifuncionais sem relação hierárquica direta, assegurando alinhamento, priorização e execução consistente;
• Colaborar e coordenar membros da Generation Brasil, da América Latina e da Generation Global na avaliação de opções e na resolução de gargalos e eventuais barreiras ao longo da execução do projeto;
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança junto a parceiros e equipes envolvidas na implementação, apoiando a construção de capacidades para adoção consistente da metodologia Generation;
• Monitorar riscos operacionais e propor planos de mitigação de forma proativa.

Perfil e requisitos

Experiência

• Mínimo de 8 anos de experiência profissional, com pelo menos 5 anos em gestão de projetos ou programas complexos, multistakeholder e de alto impacto, preferencialmente financiados por fundos multilaterais, bancos de desenvolvimento, fundações ou investidores sociais;
• Experiência prévia em organizações globais ou com interfaces internacionais frequentes;
• Vivência com gestão de projetos de impacto social, educação, empregabilidade ou políticas públicas será considerada diferencial relevante;
• Experiência comprovada com gestão orçamentária, construção de cenários financeiros, prestação de contas e compliance contratual será considerada diferencial relevante;
• Familiaridade com o ecossistema de qualificação profissional no Brasil, convênios de fomento ou parcerias com o poder público é um forte diferencial.

Perfil que buscamos

• Forte alinhamento com a missão de promover mobilidade econômica e ampliar oportunidades para populações em situação de vulnerabilidade;
• Domínio de metodologias de gestão de projetos e programas (PMO, ágil, híbridas);
• Viés claro de execução: capacidade de transformar planejamento em ação, antecipar gargalos e manter o projeto avançando com qualidade e dentro dos prazos, mesmo em contextos de ambiguidade e múltiplas prioridades;
• Capacidade de estruturar cronogramas, indicadores, matrizes de risco, modelos de governança e cenários financeiros;
• Pensamento analítico, visão sistêmica e orientação a resultados;
• Forte habilidade em elaboração de relatórios técnicos e executivos e em análise de dados de impacto;
• Habilidade de influenciar e construir relações de confiança com múltiplos stakeholders, sem autoridade hierárquica direta;
• Excelente comunicação verbal e escrita e forte capacidade de articulação institucional;
• Colaboração ativa e capacidade de mobilizar equipes multifuncionais em torno de objetivos comuns;
• Equilíbrio entre visão estratégica e atenção aos detalhes operacionais;
• Mentalidade de aprendizagem contínua e abertura para testar, adaptar e aprimorar abordagens com base em evidências;
• Alto nível de organização, autonomia e senso de responsabilidade;
• Inglês fluente ou avançado é requisito, pela interlocução frequente com equipes regionais e globais da Generation;

Por que se juntar a nós

• Liderar uma das iniciativas mais estratégicas da Generation Brasil, com potencial de influenciar a forma como programas de qualificação profissional orientados a resultados são implementados no país;
• Atuar em um modelo inovador que combina implementação direta, fortalecimento de parceiros locais e geração de conhecimento para escala;
• Trabalhar em colaboração com equipes regionais e globais, contribuindo para a evolução da metodologia Generation e para o aprendizado coletivo da organização;
• Elevada exposição executiva e oportunidade de influenciar decisões estratégicas sobre crescimento e expansão da Generation no Brasil;
• Fazer parte de uma organização global movida por dados, aprendizagem contínua e compromisso com resultados transformadores para seus participantes;
• Remuneração compatível com o nível e a complexidade do projeto.

Como se candidatar

Envie seu currículo e uma breve carta de apresentação para helena.tavares@generation.org, com o assunto: Senior Program Manager – Gerente de Programas Senior – [Seu Nome].

About Generation

Generation is a global employment nonprofit network that supports people to achieve economic mobility so they can change their lives. We train and place adults into careers that would otherwise be inaccessible and seek to improve how education to employment systems function. Generation launched in 2015 and consists of a global hub and a network of in-country affiliates that span countries. To date, Generation has more than graduates who have earned more than in wages, and works with more than employers, implementation partners, and funders.