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No século 21, poucas indústrias exercem tanta influência quanto o setor de tecnologia. A tecnologia tem penetrado em cada espaço de nossas vidas modernas, impactando a forma como trabalhamos, nos comunicamos e aprendemos. Essa influência profunda traz uma responsabilidade enorme. A indústria de tecnologia, como parte fundamental do cenário global, deve ser uma força para uma mudança social positiva, utilizando seu poder para beneficiar todas as comunidades.

Nesse artigo, iremos não somente explorar  seu impacto na economia, na educação e na sociedade, como também discutir como os líderes da indústria tecnológica podem usar sua influência para serem uma força em prol do bem.

Economia: Impulsionando o Crescimento e a Inovação

O setor de tecnologia é uma potência de crescimento econômico. De acordo com o Fórum Econômico Mundial: “À medida que a economia global se digitaliza rapidamente, estima-se que cerca de 70% do novo valor criado na próxima década será baseado em modelos de negócios de plataforma habilitados digitalmente. O que contribui significativamente para a criação de empregos, oportunidades de investimento e inovação de mercado. Conforme as responsabilidades do trabalho se adaptam para acomodar novos processos tecnológicos, o avanço da tecnologia também desempenha um papel significativo em criar nosso futuro econômico global.

Educação: A Faca de Dois Gumes

O impacto da indústria da tecnologia na educação é uma faca de dois gumes complexa. Por um lado, tal impacto revolucionou a aprendizagem, quebrando barreiras geográficas e tornando a educação acessível aos locais mais distantes do mundo.

Entretanto, há um lado negativo. A “divisão digital” — a lacuna entre os que possuem acesso à tecnologia e os que não, pode intensificar desigualdades sociais e econômicas, tanto dentro dos países quanto entre eles. A falta de acesso que bilhões de pessoas ainda têm à internet, resulta em uma fraca inclusão socioeconômica. A indústria de tecnologia tem a responsabilidade de diminuir essa lacuna, garantindo que seus avanços sejam acessíveis e benéficos a todos, independente do status socioeconômico.

Sociedade: Tecnologia para o bem

No âmbito da influência social, o setor cria normas culturais, influencia a tomada de decisões políticas e afeta praticamente todos os aspectos da vida cotidiana. Para as empresas de tecnologia, “fazer o bem” não é mais uma opção, é uma necessidade. Elas podem liderar na criação de uma sociedade mais justa ao promoverem a privacidade de dados, desenvolverem tecnologias que melhoram vidas e priorizarem considerações éticas em inteligência artificial e aprendizado de máquina.

O Fórum Econômico Mundial afirma que “as tecnologias digitais e a economia digital podem impulsionar o desenvolvimento sustentável, justo e inclusivo, bem como o crescimento econômico. “Uma área na qual as empresas de tecnologia podem alcançar isso é por meio das políticas de emprego”. Ao contratar talentos diversos e promover iniciativas de emprego inclusivas, essas empresas podem ajudar a diminuir divisões sociais e desafiar desigualdades sistêmicas. Uma força de trabalho que reflete a diversidade da comunidade global também enriquece ideias, inovação e produtividade, possibilitando uma realidade onde todos ganham.

Uma Oportunidade para um Impacto Positivo

Ao implementar uma estratégia mais planejada para abordar essas e outras preocupações, as empresas de tecnologia podem ajudar a impulsionar um impacto positivo na sociedade. 

Uma área específica em que os líderes da indústria tecnológica podem propagar um efeito de mudança é na contratação inclusiva.

Historicamente, o setor de tecnologia não tem refletido a sociedade em termos de gênero, etnia ou outras formas de representação. Ao abraçar a diversidade e a inclusão, os líderes da indústria de tecnologia podem criar impactos de grande alcance dentro de sua indústria, assim como na comunidade em geral. Estabelecer parcerias com a Generation é uma oportunidade incrível de implementar isso.

A Generation é uma organização global sem fins lucrativos que transforma sistemas de educação para o emprego. Nossos programas preparam, oferecem suporte e direcionam indivíduos para que desenvolvam carreiras transformadoras que de outra forma seriam inacessíveis. Ao trabalhar com a Generation, você pode contratar talentos prontos para o trabalho, promovendo não somente uma força de trabalho inclusiva, mas também impulsionando uma mudança social dentro da sua organização.

Se você é empregador na indústria de tecnologia, tem uma oportunidade única de criar essa mudança positiva. Considere desenvolver uma parceria com a Generation para contratar formandos dos nossos programas de emprego em 17 países.

Através do nosso sistema exclusivo e eficaz, podemos ajudá-lo a resolver:

• Escassez de talentos
• Problemas de desempenho no trabalho
• Altos índices de rotatividade
• Necessidade de reciclagem ou aquisição de novas habilidades

Você estará não apenas incluindo indivíduos habilidosos e motivados à sua equipe, mas também contribuindo para o bem da sociedade

A indústria de tecnologia detém um poder imenso. É hora de usar esse poder em benefício de todas as comunidades, investindo em talentos diversos, promovendo mudanças sociais positivas e um futuro mais inclusivo. Portanto, dê o primeiro passo hoje. Conheça a Generation para descobrir como você pode fazer a diferença.

O mundo do trabalho está mudando rapidamente. Com o surgimento de novas tecnologias e um mercado de trabalho em constante evolução, é mais importante do que nunca permanecer importante e competitivo na sua indústria. Aqui está como você pode fazer isso através da aquisição e do aprimoramento de habilidades (reskilling e upskilling), além de uma exploração das habilidades mais procuradas para o futuro do mercado de trabalho e algumas dicas úteis para desenvolver habilidades.

Aprimoramento e Aquisição de habilidades

À medida que o ambiente de trabalho evolui, aprender novas habilidades que o prepararão para o sucesso no futuro é extremamente importante. Embora possa ser desafiador adquirir novas habilidades e dominar novos sistemas e estratégias, isso é essencial para melhorar sua mobilidade econômica e ajudar a garantir um trabalho estável e gratificante. Aprimoramento e aquisição de habilidades são duas estratégias-chave para isso.

O aprimoramento envolve aprender novas habilidades baseadas em conhecimentos e experiências prévias. É uma forma de aprimorar suas habilidades atuais e se manter atualizado/a com as últimas tendências da indústria e melhores práticas. A aquisição, por outro lado, envolve aprender habilidades completamente novas que podem estar fora da sua área de conhecimento atual. Isso geralmente é necessário quando suas habilidades atuais não estão mais em demanda ou quando você deseja fazer a transição para uma nova carreira.

Tanto o aprimoramento de habilidades (upskilling) quanto a aquisição de novas habilidades (reskilling) têm inúmeros benefícios para o seu futuro profissional. Eles podem ajudar você a se manter competitivo no mercado de trabalho, aumentar seu potencial de ganhos e oferecer novas oportunidades de carreira. Aprender novas habilidades também pode ajudar de outras maneiras, aumentando a confiança, melhorando as habilidades de resolução de problemas e aumentando a satisfação geral no trabalho.

Melhores Habilidades Para Aprender pensando no Futuro

Então, quais as melhores habilidades para aprender pensando no futuro dos negócios e do ambiente de trabalho? Aqui estão algumas habilidades em demanda para focar:

• Letramento digital: Com o aumento do uso da tecnologia no ambiente de trabalho, é importante ter uma compreensão básica das ferramentas e plataformas digitais. Isso inclui proficiência em programas como o Microsoft Office, bem como conhecimento de computação em nuvem, análise de dados e cibersegurança.
• Habilidades comportamentais e mentalidades: Também conhecidas como habilidades interpessoais, possibilitam uma interação habilidosa e eficaz com os outros. Habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas são todas essenciais. Com a automação em ascensão, essas habilidades se tornarão ainda mais valiosas para cargos ocupados por pessoas.
• Criatividade e inovação: À medida que as máquinas se tornam mais eficientes em tarefas rotineiras, a criatividade humana e a inovação se tornam mais importantes. Desenvolver sua criatividade e habilidade para pensar de forma inovadora pode ajudá-la a se destacar em sua área e encontrar novas soluções para problemas.
• Inteligência emocional: É a habilidade de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, assim como as dos outros. É uma habilidade fundamental para promover ambientes de trabalho harmoniosos e colaborativos, à medida que as equipes se tornam mais diversas e inclusivas.
• Habilidades específicas da indústria:Dependendo da sua indústria, pode haver habilidades específicas que estão em alta demanda. Na área de saúde, por exemplo, o conhecimento em telemedicina e monitoramento remoto de pacientes pode ser bem valioso para suas perspectivas futuras.

Desenvolvimento de habilidades

Agora que exploramos habilidades para o futuro, vamos analisar como aprender novas habilidades. Coloque em prática essas atividades e estratégias para ajudar a melhorar sua mobilidade econômica e resultados futuros.

• Faça cursos: Cursos online e programas de certificação são uma ótima maneira de aprender novas habilidades no seu próprio ritmo. Muitas universidades, escolas técnicas e organizações profissionais oferecem cursos e certificações em uma ampla variedade de assuntos. Aqui na Generation, nossos programas gratuitos são planejados para te apoiar em sua jornada rumo a uma carreira de sucesso.
• Participe de workshops e conferências: Esses eventos podem proporcionar uma experiência de imersão no aprendizado e a oportunidade de estabelecer contatos com outros profissionais da sua área. Muitas organizações oferecem eventos de treinamento ao longo do ano.
• Leia livros e artigos: Ler livros e artigos relacionados à sua área pode te ajudar a se manter atualizado com as últimas tendências e melhores práticas. Isso pode ser útil especialmente para desenvolver habilidades interpessoais e se manter informado sobre tópicos específicos da indústria.
• Busque mentoria: Encontrar um mentor que domine as habilidades que você deseja aprender pode ser valioso. Eles podem orientar e aconselhar enquanto você se empenha para desenvolver suas habilidades e percorrer sua carreira.
• Pratique, pratique, pratique: Aprender uma nova habilidade leva tempo e prática. Procure oportunidades para colocar em prática suas novas habilidades em seu emprego atual, ou considere assumir um projeto paralelo ou um trabalho voluntário para adquirir experiência.

Se você está pronto para evoluir em suas habilidades para o futuro, a Generation está aqui para ajudar.! Nossos programas de empregos gratuitos oferecem capacitação teórica e prática nas áreas de Tecnologia e Vendas, e são realizados online.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de capacitação para o emprego para ver como podemos contribuir.

Mulheres na Liderança: Quebrando o Teto de Vidro para a Mobilidade Econômica

O termo “teto de vidro” é frequentemente usado para descrever a barreira invisível que impede as mulheres de ascenderem aos mais altos níveis no mundo corporativo. Quebrar esse teto de vidro é mais do que uma questão de igualdade de gênero; é primordial para a mobilidade econômica e o progresso social. Neste artigo, vamos explorar a importância das mulheres na liderança, os desafios enfrentados e como elas podem ser apoiadas para uma mudança econômica e social significativa.

A importância das mulheres na liderança

As mulheres trazem perspectivas diversas, habilidades inovadoras de resolução de problemas e uma abordagem holística para a liderança. Suas participações em cargos de liderança leva a uma tomada de decisão mais inclusiva, melhor representação dos mercados de clientes e uma gama mais ampla de soluções para problemas complexos. Estudos têm demonstrado que as mulheres em cargos de liderança agregam valor único às suas equipes, aumentando a produtividade, melhorando a colaboração e trabalhando para imprimir mudanças sociais positivas nos ambientes de trabalho.

Também existem benefícios financeiros significativos e bem documentados de se ter uma liderança diversa com relação a gênero. Uma pesquisa global revelou uma forte correlação entre diversidade de gênero nos conselhos corporativos e melhor desempenho financeiro.

Especificamente, empresas com pelo menos 30 por cento de mulheres em cargos de liderança demonstraram desfrutar de margens de lucro líquido mais altas do que aquelas com menos ou nenhuma mulher nessas posições. A implicação é clara: Investir em lideranças diversas não é apenas uma questão de equidade e representação, mas também uma decisão financeira estratégica que pode impactar significativamente o resultado final de uma empresa e sua competitividade no mercado como um todo.

Na tecnologia, na saúde e em todas as outras indústrias, as mulheres estão se mostrando líderes poderosas. Sua influência é nitidamente benéfica para as organizações nas quais trabalham, para seus colegas, economia local e comunidade como um todo.

MOBILIDADE ECONÔMICA ATRAVÉS DA LIDERANÇA

A mobilidade econômica, que é a capacidade de um indivíduo ou família de melhorar seu status econômico é impactada pela presença de mulheres em cargos de liderança.

Líderes femininas servem como modelos, inspirando outras mulheres e meninas a buscarem seus sonhos. Elas podem influenciar políticas e práticas dentro de suas organizações que promovem a igualdade de gênero, um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e salários justos. Todos esses fatores contribuem para uma economia mais equitativa e próspera

Além disso, quando as mulheres alcançam posições de liderança, frequentemente defendem políticas que beneficiam um segmento mais amplo da sociedade, como apoio à creche, horários de trabalho flexíveis e educação. Essas políticas não apenas ajudam outras mulheres, mas também criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário para todos, aumentando assim a produtividade econômica geral.

Desafios Enfrentados por Mulheres na Liderança

Mulheres em cargos de liderança frequentemente enfrentam uma série de desafios que podem impedir seu progresso e sucesso. Alguns deles são:

Viés de Gênero e Estereotipação

Um dos principais obstáculos é o viés de gênero pervasivo e os estereótipos em torno das habilidades de liderança das mulheres. Apesar de suas competências e conquistas, elas são geralmente criticadas de forma mais severa do que os homens .

Falta de Representação

Outro desafio significativo é a falta de representação e modelos de referência em posições de alto escalão. A escassez de mulheres em cargos de destaque pode perpetuar um ciclo no qual mulheres líderes em ascensão precisam de mentoria e modelos de referência visíveis, tornando mais difícil para elas visualizar e buscar caminhos de liderança.

Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal também é uma questão crítica, especialmente considerando as expectativas sociais em torno dos papéis de cuidado. As mulheres frequentemente enfrentam o desafio duplo de gerenciar suas carreiras juntamente com responsabilidades desproporcionais com relação a família e a casa, o que pode limitar sua disponibilidade para oportunidades de avanço na carreira.

Oportunidades Limitadas de Networking

Além disso, mulheres em posições de liderança frequentemente encontram oportunidades limitadas de networking. Redes profissionais desempenham um papel crucial no avanço da carreira, e a falta de inclusão em círculos dominados por homens pode prejudicar a capacidade delas de se beneficiarem de relacionamentos profissionais para o crescimento profissional.

Esses desafios, enraizados em desigualdades de gênero sistêmicas, exigem esforços coordenados das organizações e da sociedade para criar um ambiente onde as líderes mulheres possam se sentir seguras, contribuir efetivamente para seus campos de atuação e prosperar.

A Abordagem da Generation para Apoiar Mulheres na Liderança

Aqui na Generation, reconhecemos a importância de empoderar as mulheres por meio de nossa metodologia e abordagem únicas. Veja como

• Treinamento e educação direcionados: A Generation oferece programas de emprego projetados para capacitar mulheres com as habilidades e conhecimentos necessários para se destacarem em diversos campos e posições, incluindo cargos de liderança.
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional: Ao estabelecer parcerias com diversas organizações e empresas, a Generation cria caminhos para que as mulheres avancem de forma confiante em suas carreiras, mesmo em campos dominados por homens, como a tecnologia. Em tempo, 78% das nossas graduadas em tecnologia conseguem empregos dentro de seis meses após a formatura. Essas oportunidades são essenciais para adquirir a experiência e exposição necessárias para avançar para cargos de liderança.
• Defesa de políticas inclusivas: A Generation apoia políticas de trabalho que ajudam as mulheres na liderança, como acordos de trabalho flexíveis e licença parental. Essas políticas são cruciais para permitir que as mulheres equilibrem suas aspirações de carreira com responsabilidades pessoais.
• Impacto na comunidade: O impacto da abordagem da Generation vai além das mulheres individuais que apoiamos. Ao capacitar mulheres líderes, estamos contribuindo para criar famílias e comunidades mais equitativas e prósperas. 

A jornada para quebrar o teto de vidro é longa e está acontecendo nesse momento, e nós da Generation estamos comprometidos em desempenhar um papel fundamental nesse processo. Apoie nossos esforços hoje e faça uma diferença significativa na vida das mulheres que aspiram a liderar e se destacar em suas carreiras. Juntos, podemos construir um mundo onde cada mulher tenha a oportunidade de liderar, prosperar e contribuir para uma sociedade mais próspera e equitativa.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar as pessoas em oportunidades de carreira que de outra forma seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Entre em contato com nosso time no e-mail generationbr.parcerias@generation.org e entenda como você pode nos ajudar a criar oportunidades de carreira para nossos alunos!

Bruno Tadeu tem 29 anos, um filho de três e, até março de 2024, trabalhava de segunda a segunda como motoboy em Curitiba. Hoje é representante de negócios da Ambev, trabalha com carteira assinada, em horário comercial e começou uma graduação em Administração de Empresas na parte da noite. 

“Muitas vezes achei que seria para sempre motoboy, não acreditava que poderia fazer algo diferente. Mas eu estava errado. Não mudei apenas de profissão, a minha vida mudou da água pro vinho e eu sou outra pessoa. Uma pessoa muito melhor.”, relata com entusiasmo vestindo o uniforme azul da Ambev.  

Desde que concluiu o Ensino Médio, Bruno não tinha estudado mais. Já tinha trabalhado num lava-rápido, já tinha sido mecânico de moto e trabalhava como motoboy há três anos. 

Agarrando a oportunidade

No final do ano passado, no entanto, ficou sabendo do curso gratuito de Fundamentos de Vendas oferecido pelo Zé Delivery, plataforma que entrega bebidas por meio de parceiros.

O programa intensivo de um mês é oferecido em parceria com a Generation Brasil e exclusivo para pessoas que atuam como entregadores. Desde o ano passado, já resultou em 81 graduados. 

“Eu me perguntei ‘por que não?’. O fato de ser gratuito, online e na parte da manhã, fez com que fosse possível eu encaixar na minha rotina de trabalho. Quando fui selecionado, entendi que tinha que me dedicar muito e foi isso que eu fiz”.

Apenas um mês depois de concluir o programa, Bruno foi contratado pela Ambev como representante de negócio. Na esteira dessa grande mudança, começou também a cursar uma faculdade privada de Administração de Empresas na parte da noite. “Eu quero continuar estudando porque acredito que vai agregar bastante nessa nova profissão. Antes tarde do que nunca.”

Ver o filho crescer

Como motoboy, a renda do Bruno antes estava diretamente ligada à quantidade de entregas. Essa realidade fazia com que trabalhasse longas jornadas e o privou de passar tempo de qualidade com seu filho, que mora com ele desde que ele e a mãe da criança se separaram.

“Chuva ou sol, durante muitas horas do dia eu estava em cima de uma moto de um lado para o outro. Como pai solteiro, eu tinha muito receio de algo acontecer comigo. Se eu caísse e me machucasse, eu não poderia trabalhar e ganhar dinheiro. Para eu trabalhar, durante a semana, ele ficava com a minha mãe depois da creche e, nos finais de semana, com a mãe dele. Eu não estava vendo meu filho crescer. Mas agora eu posso”, relata aliviado. 

Mensagem para futuros alunos e alunas: “por que não?”

“Valeu muito a pena escutar aquele ‘por que não?’ e me inscrever. Quando trabalhamos com entregas, como motoboy, muitas vezes nos sentimos esquecidos, sem visibilidade e sem oportunidade. Esse curso é uma grande oportunidade para as pessoas que querem mudar suas vidas! O conteúdo é muito bom, muito útil e é gratuito. Por conta da minha dedicação no curso, eu consegui o emprego na Ambev e hoje eu sei o que é chegar em casa feliz depois do trabalho.”

No dinâmico cenário do emprego e crescimento organizacional, superar os vieses inconscientes na contratação e promoção é um desafio fundamental. Os vieses, frequentemente inconscientes, podem afetar significativamente os processos de tomada de decisão, levando a um ambiente de trabalho menos diversificado e inclusivo. Isso não apenas impacta os indivíduos que podem ser injustamente desvalorizados, mas também prejudica a inovação de uma maneira geral, produtividade e moral de uma empresa. Aqui está como os vieses inconscientes no local de trabalho criam efeitos negativos – e cinco estratégias para os empregadores superá-los.

O Impacto dos Vieses Inconscientes na Contratação e Promoção

Os vieses inconscientes na contratação e promoção se manifestam em várias formas, incluindo vieses de gênero, idade, raça e formação educacional. Esses vieses podem levar a uma força de trabalho homogênea, inibindo a criatividade e novas perspectivas. Por exemplo, quando uma empresa consistentemente favorece candidatos de um determinado gênero ou origem racial, ela inadvertidamente cria um ambiente que resiste à mudança e ao pensamento diversificado. Além disso, candidatos em potencial e funcionários valiosos podem se sentir desvalorizados e marginalizados, resultando em uma menor satisfação no trabalho e taxas de rotatividade mais altas.

Os efeitos negativos dos vieses não se limitam a preocupações morais e éticas. Eles têm impactos tangíveis e adversos nos resultados comerciais. Um estudo da McKinsey & Company revelou que a diversidade — em suas muitas formas — está correlacionada com a lucratividade. Por exemplo, eles descobriram que “empresas com equipes executivas mais etnicamente diversas […] têm 33% mais chances de superar seus concorrentes em lucratividade”. Em contraste, práticas de recrutamento e promoção enviesadas podem levar a tomadas de decisão inadequadas, redução do engajamento dos funcionários e danos à reputação da empresa, o que por sua vez pode afetar seu resultado final.

5 Estratégias do Empregador para Combater os Vieses Inconscientes

• Entender e reconhecer os vieses

O primeiro passo para superar os vieses inconscientes é reconhecer sua existência. Os empregadores precisam educar a si mesmos e aos seus funcionários sobre os diversos tipos de vieses e como eles podem se manifestar no ambiente de trabalho. Workshops, sessões de treinamento e discussões regulares sobre diversidade e inclusão podem ajudar a promover um ambiente de conscientização e mudança.

• Padronizar processos de recrutamento

A implementação de entrevistas estruturadas e critérios de avaliação padronizados pode reduzir significativamente os vieses. Ao fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos e avaliá-los com base em um conjunto consistente de critérios, os empregadores podem tomar decisões mais objetivas.

• Fazer contratações baseadas em habilidades

A contratação baseada em habilidades muda o foco dos marcadores tradicionais, como formação educacional, gênero ou idade, para as habilidades e competências reais necessárias para o trabalho. Esta abordagem envolve definir conjuntos de habilidades claras e específicas necessárias para uma posição e avaliar os candidatos apenas com base em sua capacidade de atender a esses requisitos. Ao fazer isso, os empregadores têm mais chances de avaliá-los de forma objetiva, reduzindo a influência de vieses inconscientes que podem surgir de detalhes pessoais não relevantes

A contratação baseada em habilidades não apenas garante um processo de seleção mais justo, mas também ajuda a identificar o melhor talento para a função, independentemente de sua formação. Este método promove a diversidade e a inclusão dentro da força de trabalho, pois abre oportunidades para uma variedade maior de candidatos que podem ter sido desvalorizados sob práticas de contratação tradicionais, levando, em última instância, a um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador.

• Promover Painéis Diversificados

Ter um grupo diversificado de pessoas envolvidas no processo de recrutamento e promoção pode fornecer várias perspectivas e reduzir a probabilidade de vieses inconscientes. É importante que esses painéis não sejam apenas diversificados em aparência, mas também estejam capacitados para expressar suas opiniões e contribuir para a tomada de decisões.

• Revisar e Avaliar Regularmente

As organizações devem avaliar continuamente seus processos de recrutamento e promoção para identificar quaisquer padrões de vieses ou discriminação. Isso envolve coletar e analisar dados para entender onde os vieses podem existir e, em seguida, tomar medidas concretas para abordá-los.

Parceria com a Generation

Uma abordagem inovadora para superar os vieses inconscientes no recrutamento é fazer parceria conosco. Somos uma organização global que tem por objetivo transformar sistemas de educação para o emprego com o intuito de preparar, colocar e apoiar pessoas em carreiras transformadoras de vida que, de outra forma, seriam inacessíveis.

Nós ajudamos a promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI) na contratação, conectando nossos parceiros com um banco de talentos diversificado e altamente qualificado. Aqui está como podemos ajudá-lo: 

• Abordagem baseada em habilidades: A Generation concentra-se nas habilidades e competências necessárias para funções específicas, em vez de marcadores tradicionais de qualificação, como diplomas ou indicações pessoais. Isso ajuda os empregadores a superar a escassez de talentos e a focar no que realmente importa – a capacidade de desempenhar o trabalho.
• Banco de talentos diversificado: Ao trabalhar com indivíduos de diversas origens, a Generation oferece acesso a um grupo de talentos diversificado, reduzindo principalmente o risco de contratação homogênea.
• Seleção livre de vieses:  A metodologia da Generation inclui processos de seleção livres de vieses, garantindo que os candidatos sejam escolhidos com base em suas capacidades e adequação para a função, em vez de quaisquer características pessoais que não sejam relevantes. 
• Suporte e treinamento: Além do recrutamento, a Generation oferece suporte aos candidatos e empregadores ao longo da jornada de emprego, oferecendo apoio para garantir uma colocação bem-sucedida

Superar os vieses inconscientes no recrutamento e na promoção não é apenas um imperativo moral, mas uma necessidade estratégica para organizações que visam prosperar em um ambiente diversificado e competitivo.

Ao reconhecer a existência de vieses, avaliar e melhorar continuamente, e aproveitar parcerias inovadoras com a Generation, os empregadores podem dar passos significativos em direção a um ambiente de trabalho mais inclusivo e bem-sucedido.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de emprego para ver as profissões que apoiamos, e entre em contato com nosso time para conversar – o e-mail é bdbrasil@generation.org

Estava casado e no começo da minha transição de gênero,  trabalhava com telemarketing e tinha uma luta diária para conseguir que meu no social fosse respeitado no meu ambiente de trabalho. Estava bem insatisfeito com minha vida profissional e com todas as transfobias sofridas na empresa.

Tive que fazer bicos para pagar as contas e pedir muito dinheiro emprestado para familiares. Eu tinha o apoio da minha esposa e irmã em relação à depressão. Não tinha perspectiva nenhuma de carreira ou sucesso na vida profissional como um todo.

Conheci a Generation pelo Facebook do Trans empregos. No primeiro momento achei que não iria passar, pois estava  tendo problemas de ansiedade e depressão e achava que não poderia aprender tecnologia do zero. Mas eu não tinha nada, nem saúde, nem emprego, então resolvi tentar e me dar essa chance. E ainda bem que me inscrevi, todo o processo seletivo foi extremamente mágico e gratificante, desde o início eu fui respeitado como eu me identifico, sempre foi Kadu.

Eu amei a experiência, desde as aulas até o apoio psicológico prestado pela Generation, não só me formou profissionalmente como me ajudou em muitas crises de ansiedade me apoiando para não desistir. E graças a Generation, hoje eu tenho uma vida que jamais eu pudesse imaginar. Obrigado por não me deixar desistir.

Depois do curso, a Generation me disponibilizou uma mentora que me ajudou a dar continuidade ao meu processo de aprendizagem sobre tecnologia. Minha mentora me ajudou também no comportamental e me deu dicas para alcançar meu objetivo. Exatamente 8 meses depois, após muito estudo e determinação, eu consegui ser contratado. Com toda certeza o curso ultrapassou todas as minhas expectativas.

Atualmente sou uma pessoa com todos os documentos retificados, continuo casado , moro em um lugar melhor, tenho uma pet, não sou mais dependente de nenhuma medicação para depressão e me sinto feliz na minha vida profissional. Vou completar 3 anos de empresa e já tive 2 promoções, minha vida financeira melhorou muito, me possibilita ter lazer, saúde e proporcionar estudo para minha esposa e plano de saúde para minha mãe, além de eventualmente poder poupar para o futuro. A empresa me oferece um ótimo plano de carreira em tecnologia, e sou respeitado por todo mundo, nunca sofri qualquer tipo de preconceito. Graças ao conhecimento que adquiri com a Generation hoje sou realizado com minha carreira e com minha vida.

No pulso esquerdo, um dos símbolos da programação  (</>) . Se você reparar na tatuagem da Jessica Cavalcante, é provável que acerte a área em que ela trabalha atualmente: tecnologia. O que você não sabe é o que esse símbolo significa na vida dela: “Fiz essa tatuagem dois dias antes de concluir o programa da Generation. Toda vez que olho para ela me lembro dos desafios que enfrentei, da capacidade de me reinventar e do quão forte eu sou”, ela conta claramente emocionada. 

Jéssica tem 35 anos, é mãe de dois meninos e mora em Guarulhos, em São Paulo. Apaixonada por esportes, ela cursou Educação Física numa universidade particular quando era mais nova, mas não terminou o curso porque já não conseguia arcar com as mensalidades. Foi aí que entrou na área comercial. Atuou como operadora de telemarketing, com vendas de porta em porta e, nos últimos quatro anos, estava no mercado de bebidas. Trabalhava numa loja na qual desempenhava várias funções como entrega de bebidas, vendas e inventário.

No fim de 2022, porém, descobriu os programas da Generation por conta de uma turma exclusiva oferecida pelo Zé Delivery, plataforma que entrega bebidas por meio de parceiros. A empresa, em parceria com a Generation, disponibilizou o curso de programação em Java para pessoas que atuavam como entregadoras e seus familiares.Finalmente, a Jessica renovou a esperança no seu caminho profissional: “Pela primeira vez em 12 anos meus olhos estavam brilhando pelo que viria”, ela explica. 

Equilibrar trabalho com aulas de oito da manhã até cinco da tarde, estudos e família foi extremamente desafiador, mas ela sabia que precisava mergulhar nessa oportunidade. “Só foi possível porque uma rede de pessoas me deu apoio. Sou muito grata à minha esposa, à minha mãe e ao meu pai. Cada um me ajudou de uma maneira. Também tive colegas de estudo muito incríveis, que me ajudaram muito, além do pessoal por trás do programa que era muito acolhedor”, ela enfatiza.   

E todo o esforço valeu a pena. Há dois meses, foi contratada como desenvolvedora na BEES, plataforma de e-commerce e SaaS B2B, da ABInBEV. “É tudo muito recente, mas a minha vida melhorou em muitos aspectos depois do programa”, conta. Trabalhando de casa, Jessica agora pode levar as crianças na escola, passar mais tempo com a sua esposa e tem a chance de trabalhar e aprender com colegas de vários cantos do Brasil. 

” O que eu gostaria de falar para a Generation, para a Zé Delivery e outras empresas é: continuem esse trabalho incrível. Tem muitas Jessicas por aí”, ela acrescenta.

Hoje, seus filhos contam, orgulhosos, que a mãe é programadora enquanto ela recorrentemente celebra sua realização profissional cada vez que olha para a tatuagem no próprio pulso.

Mobilidade econômica – A capacidade das pessoas de melhorar seu status econômico durante a vida ou de uma geração para outra – serve como um pilar fundamental de qualquer sociedade próspera. Ela está intrinsecamente ligada à mobilidade social, um conceito que se refere à capacidade de um indivíduo ou família de subir ou descer na escada social e econômica. A mobilidade econômica constitui um componente chave da mobilidade social, frequentemente determinando as oportunidades e recursos disponíveis para as pessoas.

Estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas empresas têm o potencial de melhorar significativamente tanto a mobilidade econômica quanto a social, resultando em benefícios para os negócios e para a sociedade em geral. Vamos analisar como cada aspecto da DEI promove a mobilidade econômica e social.

Diversidade: Impulsionando a Inovação e o Avanço Socioeconômico

Diversidade é a inclusão de indivíduos de diferentes gêneros, raças, idades, religiões, necessidades especiais e orientações sexuais em um grupo ou organização. Ao promover uma cultura que incentiva uma multiplicidade de perspectivas, as empresas podem estimular a inovação e melhorar a resolução de problemas. Isso, por sua vez, aumenta a produtividade e o desempenho nos negócios, o que pode resultar em mais oportunidades de emprego, melhores salários e uma melhor progressão de carreira para todos os funcionários, independentemente de suas origens.

Uma maior mobilidade econômica para os funcionários dentro da empresa consequentemente impulsiona a mobilidade social, permitindo que as pessoas subam na escada socioeconômica. Além disso, em um ambiente de trabalho diversificado, os funcionários de grupos sub-representados têm a chance de aprender, crescer e aspirar a cargos que talvez não tenham imaginado anteriormente para si mesmos, quebrando barreiras sociais e promovendo a igualdade social.

Equidade: Facilitando o Acesso às Oportunidades

A equidade envolve garantir um tratamento justo, acesso e oportunidade para todas as pessoas, ao mesmo tempo em que se atua em identificar e eliminar barreiras que têm impedido a participação plena de certos grupos. Isso é fundamental para melhorar a mobilidade econômica, pois garantir o acesso às mesmas oportunidades independentemente de origens, oferece a chance de todos contribuírem plenamente com suas habilidades e talentos.

Uma maior equidade leva a uma participação mais sólida da força de trabalho, o que pode impulsionar o crescimento econômico. Isso permite a maximização do capital humano, dando a todos a oportunidade de atingir seu pleno potencial, criando assim uma sociedade mais produtiva e economicamente móvel.

Inclusão: Empoderando Indivíduos e Comunidades

Inclusão se refere a uma cultura onde todos se sentem valorizados, ouvidos e empoderados. Ambientes inclusivos levam a um maior engajamento, produtividade e retenção de funcionários, impactando diretamente no resultado financeiro de uma empresa.

Além disso, a inclusão tem amplas implicações para a mobilidade econômica, pois promove um senso de pertencimento, incentiva a participação ativa e capacita os indivíduos a contribuir para o crescimento econômico de sua comunidade.

Como Promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no Local de Trabalho

Promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no ambiente de trabalho requer uma abordagem multifacetada que combina comprometimento, estratégia e ação consistente. Aqui estão alguns passos-chave que as empresas podem tomar para promover a DEI no local de trabalho:

• Inserir DEI na cultura da empresa: As empresas precisam estabelecer um compromisso claro com a DEI, incorporando-a em sua missão, valores e objetivos estratégicos. A liderança deve comunicar regularmente sua importância, incorporando esses valores em suas ações e tomadas de decisão. A DEI não deve ser um complemento, mas um componente central do ethos da empresa e de suas operações diárias.
• Práticas de contratação diversas: É crucial implementar práticas de contratação justas e imparciais. Isso pode envolver a anonimização de candidaturas, o uso de linguagem inclusiva em anúncios de emprego, a diversificação dos canais de recrutamento e a implementação de métodos de contratação baseados em habilidades para alcançar um grupo mais amplo de candidatos em potencial. Diversifique seus canais de recrutamento, colaborando com a Generation! Trabalhamos em 17 países para treinar, apoiar e colocar candidatos em carreiras que transformam vidas com nossos parceiros, ajudando os empregadores a enfrentar problemas como a escassez de talentos e a alta rotatividade.
• Liderança inclusiva: Promover a diversidade em cargos de liderança é igualmente importante. Isso cria modelos para grupos sub-representados e resulta em perspectivas diversas na tomada de decisões. Além disso, é essencial fornecer aos líderes atuais o conhecimento e as habilidades que podem ajudá-los a defender de forma eficaz os objetivos do DEI. O treinamento em liderança inclusiva pode ajudar os gestores a entender o valor da diversidade e aprimorar seus métodos para criar e gerenciar equipes diversas.
• Treinamento e desenvolvimento regulares: Ajudam os funcionários a compreender a importância da diversidade, reconhecer preconceitos inconscientes e desenvolver comportamentos inclusivos. Programas de mentoria e patrocínio também podem proporcionar oportunidades de desenvolvimento para grupos sub-representados, promovendo a equidade na progressão de carreira.
• Construir uma comunicação inclusiva: Isso garante não somente que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, mas também busca promover o diálogo aberto, receber feedback dos funcionários e garantir que diversas perspectivas sejam incluídas nos processos de tomada de decisão.
• Fornecer oportunidades equitativas: As empresas devem garantir que as oportunidades de crescimento e avanço estejam disponíveis e acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua origem ou identidade. Isso inclui processos de promoção transparentes, acordos de trabalho flexíveis e apoio para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Ao adotar essas estratégias, as empresas podem dar passos em direção à criação de uma cultura que valoriza a diversidade, promove a equidade e a inclusão, levando a uma organização mais dinâmica, inovadora e bem-sucedida – e, por sua vez, a uma sociedade mais economicamente e socialmente móvel.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de emprego para ver como podemos ajudá-lo ou faça uma doação hoje para nos ajudar a criar oportunidades de carreira para nossos alunos!

Para muitos, ingressar na força de trabalho ou buscar emprego em um novo campo pode ser um desafio intimidador. Empregos em nível de entrada funcionam como os degraus iniciais para iniciar uma carreira, fornecendo as habilidades essenciais e a experiência necessária para avançar profissionalmente. Este artigo fornece estratégias para ajudar os candidatos a emprego a acessarem oportunidades promissoras em nível de entrada.

O que são empregos em nível de entrada?

Empregos em nível de entrada são posições que normalmente exigem pouca ou nenhuma experiência de trabalho prévia em um determinado campo. Essas vagas frequentemente oferecem treinamento no trabalho e são projetadas para recém-formados, trabalhadores que estão mudando de carreira ou indivíduos que estão voltando à força de trabalho após um período de demissão ou pausa. 

Empregos em nível de entrada oferecem uma oportunidade valiosa para ganhar exposição em uma indústria específica, desenvolver habilidades relevantes e construir uma base sólida para o crescimento profissional.

Estratégias para encontrar um emprego em nível de entrada

Encontrar um emprego em nível de entrada pode ser desafiador, especialmente quando seus recursos são limitados, mas ao empregar estratégias eficazes, é totalmente possível iniciar ou fazer a transição para uma nova carreira com sucesso. Aqui estão algumas das nossas recomendações.

Identificar suas habilidades transferíveis

Independentemente de sua formação, você provavelmente possui habilidades que podem ser aplicadas em várias funções. Analise suas experiências, tanto profissionais quanto pessoais, e identifique as habilidades que podem ser atrativas para os empregadores. Habilidades como comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe e adaptabilidade são altamente transferíveis e amplamente procuradas por empregadores em várias indústrias.

Adapte seu currículo e Carta de Apresentação

Ao se candidatar a posições para cargos de entrada, é crucial adaptar seu currículo e carta de apresentação para cada papel específico. Esses documentos devem destacar suas habilidades transferíveis, experiência relevante e disposição para aprender e crescer dentro do cargo. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a criar um currículo para cargos de entrada que se destaque:

• Escreva uma declaração objetiva e concisa que esteja alinhada com o cargo para o qual você está se candidatando. Isso deve ilustrar seus objetivos de carreira e como você pode agregar valor à empresa.
• Inclua toda a experiência de trabalho. Mesmo que seus empregos anteriores não estejam diretamente relacionados ao cargo para o qual está se candidatando, eles podem demonstrar habilidades transferíveis. Para cada trabalho, liste suas responsabilidades e realizações que mostrem suas habilidades e ética de trabalho.
• Se você concluiu certificações ou cursos relevantes, inclua-os no seu currículo. Isso demonstra iniciativa e disposição para aprender. Também pode mostrar habilidades relevantes e familiaridade com sua área ou cargo, em substituição à experiência de trabalho direta.
• Se você é um jovem em busca de emprego recém-saído da escola ou da universidade, liste suas atividades extracurriculares. Atividades como clubes, sociedades ou esportes podem demonstrar habilidades como liderança, trabalho em equipe e dedicação
• Revise seu currículo ou peça a alguém que faça, pois não deve conter erros de ortografia e gramática. Dessa forma, irá causar uma boa primeira impressão.

Networking (Rede de contatos) com outros profissionais

Networking é uma ferramenta poderosa em qualquer busca por emprego. Comece conectando-se com ex-colegas, amigos ou familiares que possam conhecer vagas para cargos de entrada. Você também pode participar de grupos específicos da sua indústria no LinkedIn ou comparecer a eventos de networking tanto online quanto presenciais. Lembre-se de que cada conexão pode potencialmente levar a uma oportunidade de emprego.

Utilize portais de emprego online, agências de recrutamento e outros caminhos para o adquirir um emprego

Há inúmeros portais de emprego online, como Indeed, LinkedIn e Totaljobs, que listam posições para cargos de entrada em diversas áreas. Cadastre-se para receber alertas de emprego e manter-se atualizado sobre novas oportunidades. Além disso, considere trabalhar com uma agência de recrutamento. Eles frequentemente têm acesso a empregos que não são anunciados publicamente e podem fornecer orientação personalizada para sua situação especificamente.

Desenvolva habilidades para o trabalho que você deseja

Aprenda e aprimore novas habilidades que o ajudarão em seu cargo desejado. Aproveite as oportunidades de treinamento e colocação, como nossos programas de emprego gratuitos que são realizados online e de forma presencial em 17 países ao redor do mundo. Na Generation, oferecemos educação prática e experiência em diversas áreas.

Através dos nossos programas, adultos de todas as idades – estejam desempregados, subempregados ou precisando aprender novas habilidades – podem acessar treinamento, apoio e um caminho para um emprego significativo. Estamos aqui para ajudá-lo a ter sucesso! O desenvolvimento de habilidades por meio de programas de emprego como o nosso, pode ajudá-lo a se tornar mais competitivo no mercado de trabalho e a aumentar seu potencial de ganhos.

Participe de trabalho voluntário ou estágios

Trabalho voluntário ou estágios podem proporcionar uma valiosa experiência prática e dar-lhe uma vantagem competitiva. Eles também oferecem oportunidades para fazer networking e demonstrar sua dedicação e comprometimento a possíveis empregadores. Procure por oportunidades de estágio remunerado ou faça trabalho voluntário nas horas vagas para adquirir essas experiências sem enfrentar pressões financeiras adicionais.

Encontrar o emprego correto para cargo de entrada requer paciência, persistência e uma abordagem proativa. Ao seguir as estratégias acima, você pode navegar no mercado de trabalho com confiança, aproveitando ao máximo suas habilidades e experiências para garantir um cargo de entrada na indústria desejada. Lembre-se, todos começam em algum lugar, e cada passo que você dá o aproxima mais de seus objetivos de carreira.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de emprego para ver como podemos ajudá-lo!

Em nossa era digital, a indústria de tecnologia é uma força motriz essencial para a inovação e o crescimento econômico. Entretanto, esse campo que é fundamental, tem sido dominado por homens há muito tempo, onde as mulheres são historicamente sub-representadas. É importante destacar a necessidade de uma melhor diversidade de gênero na indústria de tecnologia. Juntos, podemos impulsionar o campo e o futuro.

Esse artigo também vai analisar a importância da diversidade de gênero no local de trabalho, com um foco no campo de tecnologia e oferecer orientações às mulheres que buscam ingressar nesse mundo. 

Mulheres na tecnologia: Estatísticas

No campo da tecnologia, um setor que constantemente molda e revoluciona nosso mundo, a sub-representação das mulheres é uma disparidade desconcertante que persiste. Isso é proveniente de barreiras socioeconômicas, como a distribuição de gênero no trabalho e uma imagem cultural reforçada do campo da tecnologia, como um espaço exclusivo para gênios do sexo masculino. Apesar dos avanços feitos com o intuito de promover a igualdade de gênero, o setor permanece predominantemente dominado por homens. As estatísticas a seguir destacam as lacunas que ainda existem:

• Em 2022, as mulheres representavam apenas 28% da força de trabalho.
• Elas ocupam apenas 5% dos cargos de liderança.
• Mulheres de cor são significativamente sub-representadas no setor, onde as negras ocupam apenas 0.7% de todos os cargo de TI.

A Importância da Diversidade de Gênero no Local de Trabalho 

A diversidade é fundamental para promover a inovação e impulsionar o sucesso. Pesquisas mostram que empresas onde há uma maior diversidade da força de trabalho são 15% mais propensas a  superar as que não atuam da mesma forma. Além disso, equipes diversas produzem soluções mais criativas, se beneficiam de uma ampla variedade de perspectivas e têm maior probabilidade de reter os melhores talentos.

A indústria de tecnologia, em particular, pode colher benefícios significativos com o aumento da diversidade de gênero, incluindo:

• Inovação: Equipes diversas reúnem perspectivas únicas, resultando em novas ideias e soluções inovadoras.
• Crescimento econômico: Aumentar o número de mulheres na tecnologia pode ajudar a reduzir a lacuna nas habilidades, aumentar a produtividade e contribuir para o crescimento econômico geral.
• Melhores produtos: As mulheres fazem parte de uma proporção significativa dos usuários de tecnologia, e tê-las no desenvolvimento de produtos pode resultar em designs mais inclusivos e de fácil manuseio para os usuários.

Como as mulheres podem ingressar no mundo da tecnologia

Esse mundo precisa de mulheres. Se você é uma mulher interessada em seguir uma carreira na área, nunca houve um momento melhor para começar. Aqui estão algumas dicas para ajudá-la a ingressar na indústria:

• Eduque-se: Aproveite os recursos online, como Codecademy, Coursera e edX, para aprender linguagens de programação e outras habilidades essenciais em tecnologia. Procure também oportunidades intensivas, com programas de capacitação para o emprego gratuitos que a Generation oferece.
• Rede de contatos:Participe de eventos da indústria, de fóruns online e conecte-se com profissionais da área. Uma rede de contatos pode ajudá-la a se manter atualizada sobre as últimas tendências e abrir portas para novas oportunidades.
• Conecte-se com um mentor: Procure mentores que possam oferecer orientação, incentivo e apoio, à medida que  você percorre sua trajetória profissional.
• Explore estágios e adquira experiência de trabalho: Candidate-se a estágios ou oportunidades de trabalho para adquirir experiência prática e demonstrar seu comprometimento a potenciais empregadores. Começar em cargos de nível básico ou em funções adjacentes pode ajudá-la a iniciar seu caminho rumo a uma carreira gratificante.
• Construa um portfólio: Apresente suas habilidades e realizações por meio de um site pessoal ou portfólio online. Isso pode ajudá-la a se destacar da concorrência e fornecer evidências concretas de suas competências.
• Mantenha-se curiosa: A indústria de tecnologia está em constante evolução. Mantenha-se informada sobre os últimos progressos e esteja disposta a aprender e se adaptar a novas tecnologias e metodologias.

Em um mundo cada vez mais digital, a indústria de tecnologia desempenha um papel fundamental em moldar o nosso futuro. Ao promover a diversidade de gênero e cultivar um ambiente inclusivo, podemos garantir que as mentes mais brilhantes estejam trabalhando juntas para impulsionar a inovação e criar soluções que beneficiem a todos. Vamos continuar, para apoiar seu crescimento na indústria.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de capacitação para o emprego para ver como podemos contribuir, ou torne-se uma pessoa voluntária hoje para nos ajudar a criar oportunidades de carreira prósperas para nossos alunos!