Mês: agosto 2023

Em nossa era digital, a indústria de tecnologia é uma força motriz essencial para a inovação e o crescimento econômico. Entretanto, esse campo que é fundamental, tem sido dominado por homens há muito tempo, onde as mulheres são historicamente sub-representadas. É importante destacar a necessidade de uma melhor diversidade de gênero na indústria de tecnologia. Juntos, podemos impulsionar o campo e o futuro.

Esse artigo também vai analisar a importância da diversidade de gênero no local de trabalho, com um foco no campo de tecnologia e oferecer orientações às mulheres que buscam ingressar nesse mundo. 

Mulheres na tecnologia: Estatísticas

No campo da tecnologia, um setor que constantemente molda e revoluciona nosso mundo, a sub-representação das mulheres é uma disparidade desconcertante que persiste. Isso é proveniente de barreiras socioeconômicas, como a distribuição de gênero no trabalho e uma imagem cultural reforçada do campo da tecnologia, como um espaço exclusivo para gênios do sexo masculino. Apesar dos avanços feitos com o intuito de promover a igualdade de gênero, o setor permanece predominantemente dominado por homens. As estatísticas a seguir destacam as lacunas que ainda existem:

• Em 2022, as mulheres representavam apenas 28% da força de trabalho.
• Elas ocupam apenas 5% dos cargos de liderança.
• Mulheres de cor são significativamente sub-representadas no setor, onde as negras ocupam apenas 0.7% de todos os cargo de TI.

A Importância da Diversidade de Gênero no Local de Trabalho 

A diversidade é fundamental para promover a inovação e impulsionar o sucesso. Pesquisas mostram que empresas onde há uma maior diversidade da força de trabalho são 15% mais propensas a  superar as que não atuam da mesma forma. Além disso, equipes diversas produzem soluções mais criativas, se beneficiam de uma ampla variedade de perspectivas e têm maior probabilidade de reter os melhores talentos.

A indústria de tecnologia, em particular, pode colher benefícios significativos com o aumento da diversidade de gênero, incluindo:

• Inovação: Equipes diversas reúnem perspectivas únicas, resultando em novas ideias e soluções inovadoras.
• Crescimento econômico: Aumentar o número de mulheres na tecnologia pode ajudar a reduzir a lacuna nas habilidades, aumentar a produtividade e contribuir para o crescimento econômico geral.
• Melhores produtos: As mulheres fazem parte de uma proporção significativa dos usuários de tecnologia, e tê-las no desenvolvimento de produtos pode resultar em designs mais inclusivos e de fácil manuseio para os usuários.

Como as mulheres podem ingressar no mundo da tecnologia

Esse mundo precisa de mulheres. Se você é uma mulher interessada em seguir uma carreira na área, nunca houve um momento melhor para começar. Aqui estão algumas dicas para ajudá-la a ingressar na indústria:

• Eduque-se: Aproveite os recursos online, como Codecademy, Coursera e edX, para aprender linguagens de programação e outras habilidades essenciais em tecnologia. Procure também oportunidades intensivas, com programas de capacitação para o emprego gratuitos que a Generation oferece.
• Rede de contatos:Participe de eventos da indústria, de fóruns online e conecte-se com profissionais da área. Uma rede de contatos pode ajudá-la a se manter atualizada sobre as últimas tendências e abrir portas para novas oportunidades.
• Conecte-se com um mentor: Procure mentores que possam oferecer orientação, incentivo e apoio, à medida que  você percorre sua trajetória profissional.
• Explore estágios e adquira experiência de trabalho: Candidate-se a estágios ou oportunidades de trabalho para adquirir experiência prática e demonstrar seu comprometimento a potenciais empregadores. Começar em cargos de nível básico ou em funções adjacentes pode ajudá-la a iniciar seu caminho rumo a uma carreira gratificante.
• Construa um portfólio: Apresente suas habilidades e realizações por meio de um site pessoal ou portfólio online. Isso pode ajudá-la a se destacar da concorrência e fornecer evidências concretas de suas competências.
• Mantenha-se curiosa: A indústria de tecnologia está em constante evolução. Mantenha-se informada sobre os últimos progressos e esteja disposta a aprender e se adaptar a novas tecnologias e metodologias.

Em um mundo cada vez mais digital, a indústria de tecnologia desempenha um papel fundamental em moldar o nosso futuro. Ao promover a diversidade de gênero e cultivar um ambiente inclusivo, podemos garantir que as mentes mais brilhantes estejam trabalhando juntas para impulsionar a inovação e criar soluções que beneficiem a todos. Vamos continuar, para apoiar seu crescimento na indústria.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de capacitação para o emprego para ver como podemos contribuir, ou torne-se uma pessoa voluntária hoje para nos ajudar a criar oportunidades de carreira prósperas para nossos alunos!

Conheça 6 ações práticas para combater o preconceito racial e promover a inclusão

Reconhecer que o preconceito racial existe, e que é prejudicial para a sociedade como um todo, é mais que necessário, por isso, a Generation Brasil elaborou dicas práticas para que cada pessoa possa se engajar nessa luta e promover ações de inclusão no seu dia a dia. Vamos lá?

• Eduque-se: O primeiro passo para combater o preconceito racial é buscar conhecimento. Dedique-se a aprender sobre a história, a cultura e as experiências das diferentes comunidades raciais. Leia livros, assista a documentários, participe de palestras e workshops. Quanto mais você se educar, mais apto estará para enfrentar o preconceito e promover a inclusão.

• Examine seus próprios preconceitos: Todos temos preconceitos, mesmo que inconscientemente. É importante fazer uma reflexão sincera sobre nossas crenças e atitudes. Identifique seus próprios preconceitos e trabalhe ativamente para desconstruí-los. Esteja aberto ao diálogo, ouça experiências de pessoas racialmente diversas e questione estereótipos enraizados.

• Promova a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho: Se você é um líder ou tem influência no ambiente profissional, promova a diversidade e a inclusão em sua equipe. Garanta que as oportunidades sejam igualmente acessíveis a todos, independentemente de sua raça. Valorize e reconheça as contribuições de profissionais de diferentes origens raciais. Crie um ambiente seguro e acolhedor para que todos possam expressar suas ideias e perspectivas.

• Amplie sua rede de contatos: Procure conhecer e estabelecer relacionamentos com pessoas de diferentes origens raciais. Isso ajudará a expandir sua visão de mundo, promoverá a troca de experiências e fortalecerá seu compromisso com a igualdade e inclusão. Esteja aberto a ouvir e aprender com outras pessoas, reconhecendo a importância da diversidade em todos os aspectos da vida.

• Denuncie e intervenha em situações de preconceito: Se presenciar atos de preconceito racial, não fique em silêncio. Denuncie, intervenha e apoie a vítima. Seja um aliado e defensor da igualdade. Se necessário, busque orientação e suporte de profissionais especializados em combate ao preconceito e discriminação racial.

• Incentive o diálogo e a conscientização: Promova discussões e diálogos abertos sobre questões raciais. Organize eventos, palestras e workshops para conscientizar as pessoas sobre a importância da igualdade e inclusão racial. Estimule a empatia e o respeito mútuo, criando um espaço seguro para que todos possam expressar suas opiniões e compartilhar suas experiências.

Lembramos que a luta contra o preconceito racial não se restringe a ações pontuais, mas sim a uma atitude constante de combate às desigualdades e injustiças.