Mês: outubro 2023

No pulso esquerdo, um dos símbolos da programação  (</>) . Se você reparar na tatuagem da Jessica Cavalcante, é provável que acerte a área em que ela trabalha atualmente: tecnologia. O que você não sabe é o que esse símbolo significa na vida dela: “Fiz essa tatuagem dois dias antes de concluir o programa da Generation. Toda vez que olho para ela me lembro dos desafios que enfrentei, da capacidade de me reinventar e do quão forte eu sou”, ela conta claramente emocionada. 

Jéssica tem 35 anos, é mãe de dois meninos e mora em Guarulhos, em São Paulo. Apaixonada por esportes, ela cursou Educação Física numa universidade particular quando era mais nova, mas não terminou o curso porque já não conseguia arcar com as mensalidades. Foi aí que entrou na área comercial. Atuou como operadora de telemarketing, com vendas de porta em porta e, nos últimos quatro anos, estava no mercado de bebidas. Trabalhava numa loja na qual desempenhava várias funções como entrega de bebidas, vendas e inventário.

No fim de 2022, porém, descobriu os programas da Generation por conta de uma turma exclusiva oferecida pelo Zé Delivery, plataforma que entrega bebidas por meio de parceiros. A empresa, em parceria com a Generation, disponibilizou o curso de programação em Java para pessoas que atuavam como entregadoras e seus familiares.Finalmente, a Jessica renovou a esperança no seu caminho profissional: “Pela primeira vez em 12 anos meus olhos estavam brilhando pelo que viria”, ela explica. 

Equilibrar trabalho com aulas de oito da manhã até cinco da tarde, estudos e família foi extremamente desafiador, mas ela sabia que precisava mergulhar nessa oportunidade. “Só foi possível porque uma rede de pessoas me deu apoio. Sou muito grata à minha esposa, à minha mãe e ao meu pai. Cada um me ajudou de uma maneira. Também tive colegas de estudo muito incríveis, que me ajudaram muito, além do pessoal por trás do programa que era muito acolhedor”, ela enfatiza.   

E todo o esforço valeu a pena. Há dois meses, foi contratada como desenvolvedora na BEES, plataforma de e-commerce e SaaS B2B, da ABInBEV. “É tudo muito recente, mas a minha vida melhorou em muitos aspectos depois do programa”, conta. Trabalhando de casa, Jessica agora pode levar as crianças na escola, passar mais tempo com a sua esposa e tem a chance de trabalhar e aprender com colegas de vários cantos do Brasil. 

” O que eu gostaria de falar para a Generation, para a Zé Delivery e outras empresas é: continuem esse trabalho incrível. Tem muitas Jessicas por aí”, ela acrescenta.

Hoje, seus filhos contam, orgulhosos, que a mãe é programadora enquanto ela recorrentemente celebra sua realização profissional cada vez que olha para a tatuagem no próprio pulso.

Mobilidade econômica – A capacidade das pessoas de melhorar seu status econômico durante a vida ou de uma geração para outra – serve como um pilar fundamental de qualquer sociedade próspera. Ela está intrinsecamente ligada à mobilidade social, um conceito que se refere à capacidade de um indivíduo ou família de subir ou descer na escada social e econômica. A mobilidade econômica constitui um componente chave da mobilidade social, frequentemente determinando as oportunidades e recursos disponíveis para as pessoas.

Estratégias de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas empresas têm o potencial de melhorar significativamente tanto a mobilidade econômica quanto a social, resultando em benefícios para os negócios e para a sociedade em geral. Vamos analisar como cada aspecto da DEI promove a mobilidade econômica e social.

Diversidade: Impulsionando a Inovação e o Avanço Socioeconômico

Diversidade é a inclusão de indivíduos de diferentes gêneros, raças, idades, religiões, necessidades especiais e orientações sexuais em um grupo ou organização. Ao promover uma cultura que incentiva uma multiplicidade de perspectivas, as empresas podem estimular a inovação e melhorar a resolução de problemas. Isso, por sua vez, aumenta a produtividade e o desempenho nos negócios, o que pode resultar em mais oportunidades de emprego, melhores salários e uma melhor progressão de carreira para todos os funcionários, independentemente de suas origens.

Uma maior mobilidade econômica para os funcionários dentro da empresa consequentemente impulsiona a mobilidade social, permitindo que as pessoas subam na escada socioeconômica. Além disso, em um ambiente de trabalho diversificado, os funcionários de grupos sub-representados têm a chance de aprender, crescer e aspirar a cargos que talvez não tenham imaginado anteriormente para si mesmos, quebrando barreiras sociais e promovendo a igualdade social.

Equidade: Facilitando o Acesso às Oportunidades

A equidade envolve garantir um tratamento justo, acesso e oportunidade para todas as pessoas, ao mesmo tempo em que se atua em identificar e eliminar barreiras que têm impedido a participação plena de certos grupos. Isso é fundamental para melhorar a mobilidade econômica, pois garantir o acesso às mesmas oportunidades independentemente de origens, oferece a chance de todos contribuírem plenamente com suas habilidades e talentos.

Uma maior equidade leva a uma participação mais sólida da força de trabalho, o que pode impulsionar o crescimento econômico. Isso permite a maximização do capital humano, dando a todos a oportunidade de atingir seu pleno potencial, criando assim uma sociedade mais produtiva e economicamente móvel.

Inclusão: Empoderando Indivíduos e Comunidades

Inclusão se refere a uma cultura onde todos se sentem valorizados, ouvidos e empoderados. Ambientes inclusivos levam a um maior engajamento, produtividade e retenção de funcionários, impactando diretamente no resultado financeiro de uma empresa.

Além disso, a inclusão tem amplas implicações para a mobilidade econômica, pois promove um senso de pertencimento, incentiva a participação ativa e capacita os indivíduos a contribuir para o crescimento econômico de sua comunidade.

Como Promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no Local de Trabalho

Promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no ambiente de trabalho requer uma abordagem multifacetada que combina comprometimento, estratégia e ação consistente. Aqui estão alguns passos-chave que as empresas podem tomar para promover a DEI no local de trabalho:

• Inserir DEI na cultura da empresa: As empresas precisam estabelecer um compromisso claro com a DEI, incorporando-a em sua missão, valores e objetivos estratégicos. A liderança deve comunicar regularmente sua importância, incorporando esses valores em suas ações e tomadas de decisão. A DEI não deve ser um complemento, mas um componente central do ethos da empresa e de suas operações diárias.
• Práticas de contratação diversas: É crucial implementar práticas de contratação justas e imparciais. Isso pode envolver a anonimização de candidaturas, o uso de linguagem inclusiva em anúncios de emprego, a diversificação dos canais de recrutamento e a implementação de métodos de contratação baseados em habilidades para alcançar um grupo mais amplo de candidatos em potencial. Diversifique seus canais de recrutamento, colaborando com a Generation! Trabalhamos em 17 países para treinar, apoiar e colocar candidatos em carreiras que transformam vidas com nossos parceiros, ajudando os empregadores a enfrentar problemas como a escassez de talentos e a alta rotatividade.
• Liderança inclusiva: Promover a diversidade em cargos de liderança é igualmente importante. Isso cria modelos para grupos sub-representados e resulta em perspectivas diversas na tomada de decisões. Além disso, é essencial fornecer aos líderes atuais o conhecimento e as habilidades que podem ajudá-los a defender de forma eficaz os objetivos do DEI. O treinamento em liderança inclusiva pode ajudar os gestores a entender o valor da diversidade e aprimorar seus métodos para criar e gerenciar equipes diversas.
• Treinamento e desenvolvimento regulares: Ajudam os funcionários a compreender a importância da diversidade, reconhecer preconceitos inconscientes e desenvolver comportamentos inclusivos. Programas de mentoria e patrocínio também podem proporcionar oportunidades de desenvolvimento para grupos sub-representados, promovendo a equidade na progressão de carreira.
• Construir uma comunicação inclusiva: Isso garante não somente que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, mas também busca promover o diálogo aberto, receber feedback dos funcionários e garantir que diversas perspectivas sejam incluídas nos processos de tomada de decisão.
• Fornecer oportunidades equitativas: As empresas devem garantir que as oportunidades de crescimento e avanço estejam disponíveis e acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua origem ou identidade. Isso inclui processos de promoção transparentes, acordos de trabalho flexíveis e apoio para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Ao adotar essas estratégias, as empresas podem dar passos em direção à criação de uma cultura que valoriza a diversidade, promove a equidade e a inclusão, levando a uma organização mais dinâmica, inovadora e bem-sucedida – e, por sua vez, a uma sociedade mais economicamente e socialmente móvel.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de emprego para ver como podemos ajudá-lo ou faça uma doação hoje para nos ajudar a criar oportunidades de carreira para nossos alunos!

Para muitos, ingressar na força de trabalho ou buscar emprego em um novo campo pode ser um desafio intimidador. Empregos em nível de entrada funcionam como os degraus iniciais para iniciar uma carreira, fornecendo as habilidades essenciais e a experiência necessária para avançar profissionalmente. Este artigo fornece estratégias para ajudar os candidatos a emprego a acessarem oportunidades promissoras em nível de entrada.

O que são empregos em nível de entrada?

Empregos em nível de entrada são posições que normalmente exigem pouca ou nenhuma experiência de trabalho prévia em um determinado campo. Essas vagas frequentemente oferecem treinamento no trabalho e são projetadas para recém-formados, trabalhadores que estão mudando de carreira ou indivíduos que estão voltando à força de trabalho após um período de demissão ou pausa. 

Empregos em nível de entrada oferecem uma oportunidade valiosa para ganhar exposição em uma indústria específica, desenvolver habilidades relevantes e construir uma base sólida para o crescimento profissional.

Estratégias para encontrar um emprego em nível de entrada

Encontrar um emprego em nível de entrada pode ser desafiador, especialmente quando seus recursos são limitados, mas ao empregar estratégias eficazes, é totalmente possível iniciar ou fazer a transição para uma nova carreira com sucesso. Aqui estão algumas das nossas recomendações.

Identificar suas habilidades transferíveis

Independentemente de sua formação, você provavelmente possui habilidades que podem ser aplicadas em várias funções. Analise suas experiências, tanto profissionais quanto pessoais, e identifique as habilidades que podem ser atrativas para os empregadores. Habilidades como comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe e adaptabilidade são altamente transferíveis e amplamente procuradas por empregadores em várias indústrias.

Adapte seu currículo e Carta de Apresentação

Ao se candidatar a posições para cargos de entrada, é crucial adaptar seu currículo e carta de apresentação para cada papel específico. Esses documentos devem destacar suas habilidades transferíveis, experiência relevante e disposição para aprender e crescer dentro do cargo. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a criar um currículo para cargos de entrada que se destaque:

• Escreva uma declaração objetiva e concisa que esteja alinhada com o cargo para o qual você está se candidatando. Isso deve ilustrar seus objetivos de carreira e como você pode agregar valor à empresa.
• Inclua toda a experiência de trabalho. Mesmo que seus empregos anteriores não estejam diretamente relacionados ao cargo para o qual está se candidatando, eles podem demonstrar habilidades transferíveis. Para cada trabalho, liste suas responsabilidades e realizações que mostrem suas habilidades e ética de trabalho.
• Se você concluiu certificações ou cursos relevantes, inclua-os no seu currículo. Isso demonstra iniciativa e disposição para aprender. Também pode mostrar habilidades relevantes e familiaridade com sua área ou cargo, em substituição à experiência de trabalho direta.
• Se você é um jovem em busca de emprego recém-saído da escola ou da universidade, liste suas atividades extracurriculares. Atividades como clubes, sociedades ou esportes podem demonstrar habilidades como liderança, trabalho em equipe e dedicação
• Revise seu currículo ou peça a alguém que faça, pois não deve conter erros de ortografia e gramática. Dessa forma, irá causar uma boa primeira impressão.

Networking (Rede de contatos) com outros profissionais

Networking é uma ferramenta poderosa em qualquer busca por emprego. Comece conectando-se com ex-colegas, amigos ou familiares que possam conhecer vagas para cargos de entrada. Você também pode participar de grupos específicos da sua indústria no LinkedIn ou comparecer a eventos de networking tanto online quanto presenciais. Lembre-se de que cada conexão pode potencialmente levar a uma oportunidade de emprego.

Utilize portais de emprego online, agências de recrutamento e outros caminhos para o adquirir um emprego

Há inúmeros portais de emprego online, como Indeed, LinkedIn e Totaljobs, que listam posições para cargos de entrada em diversas áreas. Cadastre-se para receber alertas de emprego e manter-se atualizado sobre novas oportunidades. Além disso, considere trabalhar com uma agência de recrutamento. Eles frequentemente têm acesso a empregos que não são anunciados publicamente e podem fornecer orientação personalizada para sua situação especificamente.

Desenvolva habilidades para o trabalho que você deseja

Aprenda e aprimore novas habilidades que o ajudarão em seu cargo desejado. Aproveite as oportunidades de treinamento e colocação, como nossos programas de emprego gratuitos que são realizados online e de forma presencial em 17 países ao redor do mundo. Na Generation, oferecemos educação prática e experiência em diversas áreas.

Através dos nossos programas, adultos de todas as idades – estejam desempregados, subempregados ou precisando aprender novas habilidades – podem acessar treinamento, apoio e um caminho para um emprego significativo. Estamos aqui para ajudá-lo a ter sucesso! O desenvolvimento de habilidades por meio de programas de emprego como o nosso, pode ajudá-lo a se tornar mais competitivo no mercado de trabalho e a aumentar seu potencial de ganhos.

Participe de trabalho voluntário ou estágios

Trabalho voluntário ou estágios podem proporcionar uma valiosa experiência prática e dar-lhe uma vantagem competitiva. Eles também oferecem oportunidades para fazer networking e demonstrar sua dedicação e comprometimento a possíveis empregadores. Procure por oportunidades de estágio remunerado ou faça trabalho voluntário nas horas vagas para adquirir essas experiências sem enfrentar pressões financeiras adicionais.

Encontrar o emprego correto para cargo de entrada requer paciência, persistência e uma abordagem proativa. Ao seguir as estratégias acima, você pode navegar no mercado de trabalho com confiança, aproveitando ao máximo suas habilidades e experiências para garantir um cargo de entrada na indústria desejada. Lembre-se, todos começam em algum lugar, e cada passo que você dá o aproxima mais de seus objetivos de carreira.

Na Generation, nossa missão é treinar, apoiar e colocar pessoas em oportunidades de carreira que, de outra forma, seriam inacessíveis e que podem mudar suas vidas. Explore nossos programas de emprego para ver como podemos ajudá-lo!