Mês: julho 2022

 Você já ouviu falar do Pacto Global da ONU? Não? Não se preocupe. Aqui você ficará por dentro sobre o tema, os objetivos e a real importância dessa iniciativa. O Pacto Global foi lançado em 2000, pela Organização das Nações Unidas (ONU), para coordenar as empresas de modo conjunto rumo a um progresso sustentável. Ele funciona como uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações aos Dez Princípios universais nas seguintes áreas: Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

O objetivo principal deste pacto é encorajar o diálogo entre empresas, governos e a sociedade civil em busca de um mercado global mais justo, inclusivo e sustentável. Suas diretrizes foram pensadas com aplicação universal para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

Vale ressaltar que, o Pacto Global não é um código de conduta obrigatório, mas sim uma iniciativa voluntária, aberta a qualquer instituição comprometida com a promoção do crescimento sustentável.

A iniciativa é o maior movimento de sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 16 mil membros, considerando empresas e outras organizações, distribuídas em 69 redes locais em 160 países.

Outro ponto importante sobre o Pacto Global é que quem o integra, também assume a responsabilidade de contribuir com o cumprimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), alinhados à Agenda 2030 definida pela ONU em 2015.

Os dez princípios

 O Pacto Global defende Dez Princípios universais, os quais, devem ser seguidos no dia a dia das organizações que fazem parte do pacto. Conheça-os abaixo:

Direitos Humanos

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

Trabalho

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.

5. A abolição efetiva do trabalho infantil.

6. Eliminar a discriminação no emprego.

Meio Ambiente

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

 Anticorrupção

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

Conforme dito anteriormente, em 2015, a ONU propôs aos seus países membros uma nova agenda de desenvolvimento sustentável para os próximos 15 anos:  a Agenda 2030, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Os ODS visam um desenvolvimento que busca atender as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de gerações futuras. Eles são um compromisso assumido por cada um dos 193 países que voluntariamente se comprometeram com a Agenda 2030.

Esses, têm a responsabilidade de implementar a Agenda 2030, fornecendo meios para que os objetivos sejam alcançados, e também tem a responsabilidade de acompanhar o progresso de cada um deles em seu território.

Nesta agenda estão previstas ações mundiais nas áreas de erradicação da pobreza, segurança alimentar, agricultura, saúde, educação, igualdade de gênero, redução das desigualdades, energia, água e saneamento, padrões sustentáveis de produção e de consumo, mudança do clima, cidades sustentáveis, proteção e uso sustentável dos oceanos e dos ecossistemas terrestres, crescimento econômico inclusivo, infraestrutura, industrialização, entre outros.

Os temas da Agenda 2030, podem ser divididos em quatro tópicos principais:

• Social: relacionada às necessidades humanas, de saúde, educação, melhoria da qualidade de vida e justiça.
• Ambiental: trata da preservação e conservação do meio ambiente, com ações que vão da reversão do desmatamento, proteção das florestas e da biodiversidade, combate à desertificação, uso sustentável dos oceanos e recursos marinhos até a adoção de medidas efetivas contra mudanças climáticas.
• Econômica: aborda o uso e o esgotamento dos recursos naturais, a produção de resíduos, o consumo de energia, entre outros.
• Institucional: diz respeito às capacidades de colocar em prática os ODS.

Para que ele seja alcançado, a harmonia entre três elementos é fundamental: crescimento econômico, inclusão social e proteção ao meio ambiente. E além disso, eles devem ser implantados em conjunto, e não de forma independente entre si.

Vale ressaltar também, que o trabalho para o atingimento dos ODS deve ser um esforço conjunto das empresas com governos, terceiro setor e sociedade civil. Percebemos que cooperação é uma palavra essencial ao pensarmos nos ODS.

E agora que já entendemos mais sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, vamos conhecê-los?

ODS e Terceiro Setor

Como falado, o cumprimento da Agenda 2030 depende de ações coordenadas entre governo, empresas e sociedade civil. E é aí que também entra a importância do alinhamento do Terceiro Setor com esta agenda.

As organizações da sociedade civil mantêm uma conexão estreita com realidades locais, que podem não ser compreendidas ou passar despercebidas. O trabalho com estas realidades específicas sob a perspectiva de objetivos globais pode fazer a diferença no cumprimento das ODS.

Nós da Generation Brasil trabalhamos continuamente para mudar a vida das pessoas por meio dos sistemas de educação para o emprego. Nosso objetivo é apoiar pessoas a conquistarem um emprego e carreira digna que proporcione uma vida melhor.

Além disso, buscamos juntar nossos alunes a empresas que procuram talentos diversos. Nosso programa cria valor real para os parceiros empregadores, e carreiras sustentáveis e de impacto para nossos participantes.

Nossos objetivos estão alinhados aos ODS e os da sua organização? Clique aqui e saiba como aderir ao Pacto Global.

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Deixar as imagens que simbolizam cada um dos 10 princípios

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Tamires Guimarães, 30 anos – Desenvolvedora | Serasa Experian

É mãe de um bebê chamado Theo e fez parte da turma Juntos, uma edição somente para pessoas negras, do bootcamp da Generation Brasil. 

Em meio a pandemia, Tamires e o marido que era barbeiro perderam a principal fonte de renda ficando desempregados, por meio de um amigo foi que Tamires soube da Generation Brasil e todo trabalho desenvolvido com o objetivo de educação para o trabalho. No setor de tecnologia, ela viu uma oportunidade de entrar no mercado de trabalho, principalmente por perceber que a área está cada vez mais abraçando as mulheres, mesmo que elas ainda ocupem apenas 20% das vagas no mercado de tecnologia, segundo IBGE. 

Para ela, nem tudo foi um mar de rosas nessa caminhada de aprendizados durante o Bootcamp. ” Foi um desafio toda jornada, porque são das 8h da manhã às 5h da tarde, era muito puxado. E a gente não podia pagar escola para meu filho e as creches estavam fechadas, mas tive uma rede de apoio”, comenta. Apesar de afirmar não ter muita afinidade com o universo da tecnologia, ela agarrou a oportunidade de aprender uma nova profissão. Contudo, a desenvolvedora relembra que muitas vezes pensou em desistir, por achar que programação não era para ela, porém ela perseverou e seguiu em frente, dia após dia, até a conclusão do curso. 

A SAGA NA BUSCA DE EMPREGO

Mesmo não conseguindo emprego após o GenTalents, evento de empregabilidade que conecta os recém – formados com os profissionais das empresas, ela não desanimou e foi atrás das oportunidades do mercado. 

A partir do seu engajamento na rede social LinkedIn, foi chamada para vários processos seletivos. Tamires destaca que, chegou a realizar mais de cinco entrevistas em uma semana até receber o desejado sim. Hoje ela é funcionária do núcleo de tecnologia da rede Serasa Experian de São Paulo. O cargo veio um mês após a formação no Bootcamp.  

O PAPEL DA TECH NA SOCIEDADE… 

A desenvolvedora ainda aposta no setor enquanto frente de apoio às questões sociais.  “Hoje eu não consigo ver a tecnologia desvinculada da parte de contribuição social. Para mim, ela tem papel fundamental na inclusão de mulheres, mães solos, pessoas com deficiência, pessoas pretas e toda a comunidade LGBTQIA+, só assim garantimos melhor dignidade para nossos semelhantes”, explica a desenvolvedora. 

A Generation Brasil está com vagas abertas para PESSOA INSTRUTORA (PROFESSOR) FULL STACK SÊNIOR e PLENO para o Programa de PESSOA DESENVOLVEDORA Full Stack JAVASCRIPT.

Você tem experiência como Pessoa Instrutora (professor) e quer usar suas habilidades para causar um impacto social positivo? Essa é a sua oportunidade! 🙂

Junte-se ao nosso time e venha nos ajudar a qualificar profissionalmente jovens em busca de oportunidade de emprego em Tecnologia.

Como Pessoa Instrutora você será responsável por facilitar sessões nas quais os jovens desenvolverão habilidades técnicas e socioemocionais para qualificá-los para vagas em empregadores parceiros da Generation.

Todas as pessoas interessadas na vaga devem enviar seu currículo para recrutamento@generation.org com o assunto. Vaga – Pessoa Instrutora ( Rio de Janeiro)

A vaga será PRESENCIAL – RIO DE JANEIRO (BARRA/JACAREPAGUÁ E CENTRO)

Para saber as especificações da vaga e as habilidades técnicas necessárias é só clicar aqui.

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