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Categoria: Generation Brasil

Mercado de trabalho pressiona instituições de ensino em meio ao dinamismo e agilidade de informações

Posted on by rogerios

É um tanto complicado acompanhar a velocidade do mundo contemporâneo. Mas a tecnologia deixa o acesso ao ensino mais acessível para a maioria das pessoas. E a Generation, de forma global, abraça todo o desenvolvimento tecnológico e busca preparar pessoas para um mundo cada vez mais prático e rápido.

Em matéria para o Valor Econômico, jornal de economia, finanças e negócios brasileiro, a CEO da Generation Brasil, Adriana Carvalho comentou como o mercado de trabalho pressiona instituições de ensino em meio ao dinamismo e a rapidez das informações. Sempre preocupada com o futuro da educação, a Generation Brasil capacita jovens de 18 a 29 anos em cursos na área de TI e, em outros 16 países, esse trabalho é feito também em saúde, serviços e indústria. O projeto já formou mais de 50 mil pessoas.

A Generation, é uma organização não-governamental criada em 2014 nos EUA, exatamente com o propósito de capacitar os jovens para as demandas do mercado e com habilidades socioemocionais.

Matéria completa em: https://lnkd.in/eD3__kNe

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Entenda o que é o Pacto Global da ONU

Posted on by rogerios

 Você já ouviu falar do Pacto Global da ONU? Não? Não se preocupe. Aqui você ficará por dentro sobre o tema, os objetivos e a real importância dessa iniciativa. O Pacto Global foi lançado em 2000, pela Organização das Nações Unidas (ONU), para coordenar as empresas de modo conjunto rumo a um progresso sustentável. Ele funciona como uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações aos Dez Princípios universais nas seguintes áreas: Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

O objetivo principal deste pacto é encorajar o diálogo entre empresas, governos e a sociedade civil em busca de um mercado global mais justo, inclusivo e sustentável. Suas diretrizes foram pensadas com aplicação universal para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

Vale ressaltar que, o Pacto Global não é um código de conduta obrigatório, mas sim uma iniciativa voluntária, aberta a qualquer instituição comprometida com a promoção do crescimento sustentável.

A iniciativa é o maior movimento de sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 16 mil membros, considerando empresas e outras organizações, distribuídas em 69 redes locais em 160 países.

Outro ponto importante sobre o Pacto Global é que quem o integra, também assume a responsabilidade de contribuir com o cumprimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), alinhados à Agenda 2030 definida pela ONU em 2015.

Os dez princípios

 O Pacto Global defende Dez Princípios universais, os quais, devem ser seguidos no dia a dia das organizações que fazem parte do pacto. Conheça-os abaixo:

Direitos Humanos

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

Trabalho

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.

5. A abolição efetiva do trabalho infantil.

6. Eliminar a discriminação no emprego.

Meio Ambiente

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

 Anticorrupção

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

 

ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

Conforme dito anteriormente, em 2015, a ONU propôs aos seus países membros uma nova agenda de desenvolvimento sustentável para os próximos 15 anos:  a Agenda 2030, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Os ODS visam um desenvolvimento que busca atender as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de gerações futuras. Eles são um compromisso assumido por cada um dos 193 países que voluntariamente se comprometeram com a Agenda 2030.

Esses, têm a responsabilidade de implementar a Agenda 2030, fornecendo meios para que os objetivos sejam alcançados, e também tem a responsabilidade de acompanhar o progresso de cada um deles em seu território.

Nesta agenda estão previstas ações mundiais nas áreas de erradicação da pobreza, segurança alimentar, agricultura, saúde, educação, igualdade de gênero, redução das desigualdades, energia, água e saneamento, padrões sustentáveis de produção e de consumo, mudança do clima, cidades sustentáveis, proteção e uso sustentável dos oceanos e dos ecossistemas terrestres, crescimento econômico inclusivo, infraestrutura, industrialização, entre outros.

Os temas da Agenda 2030, podem ser divididos em quatro tópicos principais:

  • Social: relacionada às necessidades humanas, de saúde, educação, melhoria da qualidade de vida e justiça.
  • Ambiental: trata da preservação e conservação do meio ambiente, com ações que vão da reversão do desmatamento, proteção das florestas e da biodiversidade, combate à desertificação, uso sustentável dos oceanos e recursos marinhos até a adoção de medidas efetivas contra mudanças climáticas.
  • Econômica: aborda o uso e o esgotamento dos recursos naturais, a produção de resíduos, o consumo de energia, entre outros.
  • Institucional: diz respeito às capacidades de colocar em prática os ODS.

 

Para que ele seja alcançado, a harmonia entre três elementos é fundamental: crescimento econômico, inclusão social e proteção ao meio ambiente. E além disso, eles devem ser implantados em conjunto, e não de forma independente entre si.

Vale ressaltar também, que o trabalho para o atingimento dos ODS deve ser um esforço conjunto das empresas com governos, terceiro setor e sociedade civil. Percebemos que cooperação é uma palavra essencial ao pensarmos nos ODS.

E agora que já entendemos mais sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, vamos conhecê-los?

 

ODS e Terceiro Setor

Como falado, o cumprimento da Agenda 2030 depende de ações coordenadas entre governo, empresas e sociedade civil. E é aí que também entra a importância do alinhamento do Terceiro Setor com esta agenda.

As organizações da sociedade civil mantêm uma conexão estreita com realidades locais, que podem não ser compreendidas ou passar despercebidas. O trabalho com estas realidades específicas sob a perspectiva de objetivos globais pode fazer a diferença no cumprimento das ODS.

Nós da Generation Brasil trabalhamos continuamente para mudar a vida das pessoas por meio dos sistemas de educação para o emprego. Nosso objetivo é apoiar pessoas a conquistarem um emprego e carreira digna que proporcione uma vida melhor.

Além disso, buscamos juntar nossos alunes a empresas que procuram talentos diversos. Nosso programa cria valor real para os parceiros empregadores, e carreiras sustentáveis e de impacto para nossos participantes.

Nossos objetivos estão alinhados aos ODS e os da sua organização? Clique aqui e saiba como aderir ao Pacto Global.

Para participar de um dos nossos bootcamps, clique aqui! E se você representa uma marca empregadora, em busca de jovens talentos altamente qualificados, torne-se uma empresa empregadora, aqui.

Deixar as imagens que simbolizam cada um dos 10 princípios

Fazer uma tabelinha

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Conheça 8 benefícios de fazer trabalho voluntário em uma ONG

Posted on by rogerios

O trabalho voluntário consiste em uma atividade não remunerada dedicada a pessoas, grupos, empresas, etc. Ou seja, ele consiste em doar tempo para ajudar o próximo. Todavia, o termo vai muito além dessa simples definição.

A experiência voluntária contribui muito para quem a prática, já que, ao se dedicar a algo ou a alguém por vontade própria e sem receber nada em troca, uma sensação boa é gerada.

Isso se comprova por um estudo da Universidade de Michigan (EUA). Esse constatou que pessoas que fazem algum tipo de trabalho voluntário vivem com mais qualidade de vida e por mais tempo — em média 4 anos a mais comparado a quem não faz nenhuma ação desse tipo.

Além disso, outros estudos apontam que os níveis de estresse, da pressão sanguínea e, até mesmo, doenças como depressão, são impactados positivamente quando dedicamos nosso tempo a tarefas assim.

Vale ressaltar também, que a vivência voluntária é muito benéfica para a carreira profissional das pessoas, já que, contribui para que você treine suas habilidades e conhecimentos ao dividi-los com outras pessoas.

E não para por aí. Confira abaixo mais oito benefícios que o trabalho voluntário pode trazer para sua vida:

  1. Melhora seu poder de comunicação;
  2. Desperta e aprimora sentimentos de empatia e sensibilidade;
  3. Dá a chance de entrar em contato com outras pessoas e culturas;
  4. Permite o desenvolvimento de ideias transformadoras;
  5. Leva a transformação pessoal;
  6. Te leva a aprender algo novo;
  7. Permite que você ajude uma causa na qual acredita;
  8. Muda a visão que se tem do mundo e das pessoas.

 

Conheça o Programa de Voluntariado da Generation Brasil

Aliá, você sabia que a Generation Brasil possui um programa de voluntariado? Pois é.  Uma das principais frentes do nosso voluntariado é o da pessoa mentora, que tem o objetivo de conectar nossos alunes a pessoas com experiência profissional e que desejam impactar a carreira de um jovem em situação de vulnerabilidade.

E sabe o que é mais legal? Qualquer tipo de profissional pode se tornar uma pessoa voluntaria na Gen! Acreditamos que toda conexão entre profissionais experientes e jovens em início de carreira pode proporcionar significativas trocas de conhecimento.

O principal papel da pessoa mentora voluntária é orientar nos possíveis caminhos para alcançar o emprego formal, quebrar mitos sobre o ambiente corporativo, apoiar os estudantes na preparação para entrevistas e compartilhar conhecimento para que os jovens possam conhecer outras realidades.

 

Por que ser Mentor?

No Brasil, temos mais de 600 pessoas mentoras que já impactaram mais de 900 alunes. Tudo isso, com mais 96% de satisfação por parte das pessoas mentoras.

E sabe porque temos esses altos números? Porque ser uma pessoa mentora é sinônimo de conhecer novas realidades, compartilhar histórias, vivências e ver a vida de outra pessoas se transformar.

Além disso, a experiência de ser uma pessoa voluntária na Generation permite acompanhar todo o processo de evolução dos jovens e adultos, e atuar como orientador ao longo do processo.

Conclusão

Esperamos que essa leitura tenha esclarecido os benefícios do trabalho voluntário e que te inspire a adentrar neste mundo. Certamente, essa experiência só tem a acrescentar em sua vida, tanto profissional como pessoalmente.

Conhece outras pessoas que podem se interessar sobre esse assunto? Compartilhe este post e marque seus amigos nos comentários.

Tem interesse de ser uma pessoa voluntária, clique aqui e entre para a família Generation!

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Generation Brasil e Fundação Julita se unem em nome da educação e emprego

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Por: Renata Leite/ Redação Generation Brasil

ONG’s unem forças em evento sobre importância dos estudos e as tendências do mercado de trabalho para jovens em vulnerabilidade social. 

No último dia 12 de Julho, a equipe da Generation Brasil participou da semana do Jovem Aprendiz a convite da Fundação Julita, organização social com 70 anos de atuação beneficiando crianças, jovens e famílias em situação de vulnerabilidade social na região do Jardim São Luiz, Zona Sul de São Paulo. No evento, o Gerente de Comunicação, Marketing e Engajamento da Generation Brasil, Rogério Araújo dos Santos, falou sobre as oportunidades do mercado de tecnologia, visão de futuro, protagonismo jovem e diversidade, mas também convidando os participantes a ampliar a visão sobre o mercado de trabalho.

O evento reuniu  cerca de 90 jovens entre 15 a 18 anos.Em um formato de bate-papo, os adolescentes conheceram como funciona as formações gratuitas para pessoas em situação de vulnerabilidade social da ONG, já presente em 17 países. “Nosso objetivo é cada vez mais se conectar com outras organizações sociais que falam diretamente com o público que desejamos ver ocupando as vagas no mercado de tecnologia. Juntos com a Fundação Julita iremos construir uma rede em busca de mais oportunidade para o povo da periferia”, explicou, Rogério Araújo.

 

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História Inspiradora – Conheça a Tamires Guimarães

Posted on by rogerios

Tamires Guimarães, 30 anos – Desenvolvedora | Serasa Experian

É mãe de um bebê chamado Theo e fez parte da turma Juntos, uma edição somente para pessoas negras, do bootcamp da Generation Brasil. 

Em meio a pandemia, Tamires e o marido que era barbeiro perderam a principal fonte de renda ficando desempregados, por meio de um amigo foi que Tamires soube da Generation Brasil e todo trabalho desenvolvido com o objetivo de educação para o trabalho. No setor de tecnologia, ela viu uma oportunidade de entrar no mercado de trabalho, principalmente por perceber que a área está cada vez mais abraçando as mulheres, mesmo que elas ainda ocupem apenas 20% das vagas no mercado de tecnologia, segundo IBGE. 

Para ela, nem tudo foi um mar de rosas nessa caminhada de aprendizados durante o Bootcamp. ” Foi um desafio toda jornada, porque são das 8h da manhã às 5h da tarde, era muito puxado. E a gente não podia pagar escola para meu filho e as creches estavam fechadas, mas tive uma rede de apoio”, comenta. Apesar de afirmar não ter muita afinidade com o universo da tecnologia, ela agarrou a oportunidade de aprender uma nova profissão. Contudo, a desenvolvedora relembra que muitas vezes pensou em desistir, por achar que programação não era para ela, porém ela perseverou e seguiu em frente, dia após dia, até a conclusão do curso. 

A SAGA NA BUSCA DE EMPREGO

Mesmo não conseguindo emprego após o GenTalents, evento de empregabilidade que conecta os recém – formados com os profissionais das empresas, ela não desanimou e foi atrás das oportunidades do mercado. 

A partir do seu engajamento na rede social LinkedIn, foi chamada para vários processos seletivos. Tamires destaca que, chegou a realizar mais de cinco entrevistas em uma semana até receber o desejado sim. Hoje ela é funcionária do núcleo de tecnologia da rede Serasa Experian de São Paulo. O cargo veio um mês após a formação no Bootcamp.  

O PAPEL DA TECH NA SOCIEDADE… 

A desenvolvedora ainda aposta no setor enquanto frente de apoio às questões sociais.  “Hoje eu não consigo ver a tecnologia desvinculada da parte de contribuição social. Para mim, ela tem papel fundamental na inclusão de mulheres, mães solos, pessoas com deficiência, pessoas pretas e toda a comunidade LGBTQIA+, só assim garantimos melhor dignidade para nossos semelhantes”, explica a desenvolvedora. 

 

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A Generation Brasil está com vagas abertas para a cidade do Rio de Janeiro

Posted on by guilherme

A Generation Brasil está com vagas abertas para PESSOA INSTRUTORA (PROFESSOR) FULL STACK SÊNIOR e PLENO para o Programa de PESSOA DESENVOLVEDORA Full Stack JAVASCRIPT.

Você tem experiência como Pessoa Instrutora (professor) e quer usar suas habilidades para causar um impacto social positivo? Essa é a sua oportunidade! 🙂

Junte-se ao nosso time e venha nos ajudar a qualificar profissionalmente jovens em busca de oportunidade de emprego em Tecnologia.

Como Pessoa Instrutora você será responsável por facilitar sessões nas quais os jovens desenvolverão habilidades técnicas e socioemocionais para qualificá-los para vagas em empregadores parceiros da Generation.

Todas as pessoas interessadas na vaga devem enviar seu currículo para recrutamento@generation.org com o assunto. Vaga – Pessoa Instrutora ( Rio de Janeiro)

A vaga será PRESENCIAL – RIO DE JANEIRO (BARRA/JACAREPAGUÁ E CENTRO)

Para saber as especificações da vaga e as habilidades técnicas necessárias é só clicar aqui.

Conheça mais sobre a Generation Brasil clicando aqui.

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Meta alcançada: Generation Brasil chega a marca de 50 empresas parcerias

Posted on by guilherme

É com muito orgulho, dedicação e propósito que a Generation Brasil celebra a marca de 50 contratos de parcerias realizados até o momento. As empresas parceiras se comprometem diretamente com o nosso propósito de reduzir a desigualdade social por meio da educação para o trabalho.

Por acreditar que a educação é uma ferramenta transformadora, nesses três anos de atuação da Generation Brasil, criou-se uma rede de instituições sérias e preocupadas com as questões de diversidade, inclusão e renda.

Hoje, as empresas que apoiam nosso trabalho entendem que é possível crescer seu negócio ao mesmo tempo que geram impacto social. São mais de 1000 jovens que tiveram suas vidas transformadas por organizações comprometidas com o futuro da nossa juventude.

E essa rede só cresce: além das empresas apoiadoras, contamos com um grupo de mais de 380 empresas contratantes que nos apoiam recrutando os talentos formados pelos nossos cursos de Java Full-stack, .NET Full-stack e Mobile. Somando assim, mais de 430 empresas comprometidas com a nossa causa.

Em nome de cada pessoa colaboradora da Generation Brasil, de todes alunes e familiares, que tiveram suas vidas e carreiras profissionais transformadas, muito obrigado!

Sabemos que ainda tem muito a ser feito e contamos com vocês! ❤ 

Quer saber mais sobre como apoiar o trabalho da Generation Brasil?

Clique aqui e agende uma conversa com o nosso time de parcerias e saiba mais.

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Conheça a Generation Brasil

Posted on by jenstet
Por: Gabriele Santos Paz

Você tem dificuldade de se qualificar para entrar no mercado de tecnologia? Sente que não há espaço para pessoas como você em grandes empresas? E você empregador: tem dificuldade de encontrar mão de obra qualificada? Pois saiba que a Generation é a ponte entre esses dois mundos!

A Generation é uma ONG independente de educação para o emprego, criada pela McKinsey & Co, presente em mais de 15 países e que hoje conta com muitos financiadores e apoiadores.

Hoje, a ONG, já possui o programa global de maior alcance e mais rápida escala que forma e insere jovens no mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades técnicas e socioemocionais. Em seu 3º ano de operação, a Generation já beneficiou 1500 pessoas em seus programas.

Ficou interessado em saber mais sobre a Generation? Confira o texto abaixo e entenda mais sobre como a ONG impacta a vida das pessoas e o desenvolvimento das empresas ao unir esses dois lados da mesma moeda!

Quem somos

No mundo todo, mais de 75 milhões de jovens estão desempregados. Ao mesmo tempo, muitas empresas não conseguem encontrar pessoas com as habilidades necessárias para preencher suas vagas de entrada.

Fundada em 2014 pela McKinsey & Company  para ajudar a eliminar essa lacuna, a Generation é uma organização independente e sem fins lucrativos que vem crescendo com velocidade.

Um dos principais objetivos da Generation é diminuir o desemprego entre os jovens brasileiros em situação de vulnerabilidade e resolver o problema de falta de pessoas qualificadas para o mercado de trabalho.

Olhando pela perspectiva do empregador, os bootcamps da Generation levam pessoas qualificadas para dentro das empresas, contribuem para a diversidade da força de trabalho e trazem impacto duradouro na carreira dos participantes.

O diferencial da ONG é ser uma solução para eliminar a lacuna de habilidades entre jovens que querem se inserir no mercado de trabalho e empresas que buscam talentos com a qualificação necessária. 

Forma de atuação

A Generation aplica a mesma metodologia em todos os seus países de operação. Essa metodologia possui 7 etapas:

  1. Engajamento de empregadores e levantamento de vagas desde o início
  2. Recrutamento de jovens (18-30 anos) com base em características intrínsecas e requisitos profissionais para a profissão
  3. De 10 a 12 semanas de treinamento intensivo em habilidades técnicas, comportamentais, mentalidade + serviços de apoio social (ex: auxílio internet, notebook e bolsa)
  4. Conexão com mercado de trabalho (Feira de Projetos e Indicações)
  5. Mentoria durante e após o programa e comunidade de alumni que acompanham os alunos no local de trabalho
  6. Cálculo de retorno sobre o investimento (ROI) para empregadores, estudantes e sociedade
  7. Uma abordagem centrada em monitoramento e avaliação de dados em cada etapa

Diferenciais Generation 

Com base nessa abordagem específica, a Generation traz diferenciais tanto para seus alunes quanto para os empregadores. Alguns pontos de destaque que podemos ressaltar são os seguintes:

  • Alta empregabilidade: 86% dos graduados da Generation são empregados dentro de 6 meses após a conclusão do programa!
  • Desempenho de qualidade: 93% dos empregadores pensam em contratar novamente as pessoas formadas pela Generation
  • Aumento de renda: Os alunes Generation experienciam um aumento de sete vezes na sua renda imediatamente após a graduação na Generation

Alunes

Confira abaixo os pontos principais que ajudam os alunes Generation a a construir uma carreira de sucesso

Instrutores e mentores
Os instrutores Generation são pessoas altamente qualificadas, e com habilidades técnicas e socioemocionais incríveis para transmitir aos nossos alunes. Além disso, contamos com uma rede de pessoas mentoras parceiras, com experiências em diversas empresas e setores, que apoiam os nossos alunes durante e após o curso com suporte emocional, dicas para empregabilidade, visão sobre o mercado de trabalho, entre muitas outras coisas.

Currículo
Os alunes Generation possuem contato contínuo com a rede de graduados para lhes auxiliar!

Ensaio para entrevista
A equipe Generation fornece feedbacks através de entrevistas simuladas, assim, os alunes possuem mais confiança e preparo para as entrevistas de emprego.

Apoio contínuo
Após a formatura, os mentores continuam acompanhando os alunes. Oferecendo apoio na busca por emprego e orientação para o sucesso contínuo.

Rede confíavel
Os alunes Generation possuem contato contínuo com a rede de graduados para lhes auxiliar

Eventos
Diversos eventos e workshops que focam em ajuda o alune a seguir crescendo são organizados de forma gratuita

Empregadores 

 

Como falado anteriormente, o grande diferencial da Generation é que ela não foca apenas em atuar de maneira diferenciada com seus alunes, mas também com os empregadores.

É fato que esses enfrentam vários problemas em trabalhos de nível inicial: dificuldade em encontrar talentos qualificados, performance insatisfatória e alta rotatividade, são alguns exemplos.

A Generation pode ajudar a resolver esses desafios com sua abordagem única de treinamento!  Identificando, treinando e capacitando indivíduos que podem agregar valor ao negócio desde o primeiro dia de trabalho. A ONG também trabalha com os empregadores para personalizar programas com base em suas necessidades específicas!

Com isso, o foco da Generation é na criação de valor, na atração, seleção e retenção de novos talentos. Integrando habilidades técnicas, comportamentais e mentalidades nos programas de qualificação profissional, permitindo que as pessoas participantes desenvolvam rapidamente o domínio da profissão desejada.

Conheça os bootcamps! 

Para iniciar esse tópico, vamos falar sobre os pré-requisitos necessários para se candidatar aos bootcamps:

  • Idade de 18 a 30 anos;
  • Possuir ensino médio completo;
  • Residir na localidade do programa;
  • Ter disponibilidade de período integral.

Cada um desses requisitos tem um porquê por trás e vamos explicá-los no decorrer deste tópico! Para a empregabilidade acontecer da melhor forma é necessário que o alune resida na mesma cidade, ou região metropolitana, onde o curso está sendo ofertado. Isso acontece, devido ao fato de que, na maioria das vezes, as empresas que se conectam à Generation também possuem suas sedes nas cidades dos cursos.

O limite de faixa etária se resume ao fato de que a Generation foi criada com base em uma pesquisa que constatou que existem mais de 75 milhões de jovens desempregados no mundo. E a maioria desses jovens no Brasil estão entre 18-30 anos! Pelo fato de ser uma ONG, a Generation ainda não consegue atingir todos os públicos que sofrem com o desemprego no Brasil, por isso opta por trabalhar com apenas uma parcela da população por enquanto.

 

Os bootcamps possuem vários diferenciais que fazem com que os alunes se destaquem quando formados. Podemos, primeiramente, dar destaque ao fato de que os cursos simulam uma rotina de trabalho – com reuniões diárias, atividades a serem feitas na plataforma e entregas durante todo o dia.

Essa programação diária é feita com objetivo preparar o alune para o que será visto no mercado de trabalho. Além disso, como uma formação completa para iniciar uma carreira na área da tecnologia é oferecida em apenas 3 meses, é necessário que os alunes tenham disponibilidade para estudar o dia inteiro.

E vale ressaltar: caso alguma das pessoas aprovadas para o bootcamp não tenha acesso a interno ou o equipamento necessário, a Generation tem uma política de empréstimo de notebook e auxílio internet!

Outra parte essencial do currículo dos bootcamps Generation se trata das habilidades comportamentais. Essas são essenciais para que o futuro trabalhador tenha sucesso no seu cotidiano empresarial. Dentre esses conhecimentos, podemos citar alguns que serão ensinados:

  • Coordenar e se comunicar com sua equipe e clientes
  • Identificar quando pedir ajuda e quais recursos utilizar
  • Aprender a aprender e ensinar
  • Mentalidade de crescimento
  • Orientação ao futuro
  • Persistência
  • Responsabilidade pessoal
  • Orientação ao detalhe
  • Trabalho em equipe
  • Proatividade
  • Comunicação
  • Gerenciamento de Stress

Pessoa Desenvolvedora Web 

O curso de Pessoa Desenvolvedora Web Jr. fornece todas as habilidades necessárias para o sucesso pessoal e profissional de uma pessoa que quer construir uma carreira no mundo tech!

Dentre as habilidades técnicas desenvolvidas pelo curso, podemos citar:

  • Fundamentos de programação: variáveis, tipos de dados, códigos e sequências utilizados em programação;
  • Estrutura de dados: princípios, estrutura e hierarquia de dados e programação orientada a objetos;
  • Banco de Dados: introdução a bases de dados relacionais; Structured Query Language (SQL);
  • HTML + CSS + Javascript: HTML5, CSS3, Bootstrap, DOM, seletores, adicionar/apagar, edição; objetos, variáveis, escopos; gerenciamento estendido: storage, forms, embeds;
  • Programação Avançada: Utilização de Java para desenvolvimento back-end e criação de APIs e utilização do framework Spring;
  • Metodologia SCRUM: metodologia ágil para gestão e planejamento de projetos de desenvolvimento web.

Todas as pessoas formadas pela Generation estarão 100% preparadas para desenvolver, testar, e manter aplicativos, projetar, desenvolver e testar unidades de acordo com os padrões estabelecidos, solucionar problemas de código e etc.

Pessoa Desenvolvedora Mobile 

O curso de Pessoa Desenvolvedor Mobile ensinará a programar aplicativos e soluções para mobile.Todos as pessoas participantes, ao final das aulas, estarão preparades para o mercado de trabalho com os seguintes conhecimentos:

  • Escrever código de maneira eficiente e ágil, utilizando frameworks, protocolos de comunicação e melhores práticas de programação;
  • Resolver problemas nos códigos, usando a melhor abordagem, de forma rápida e precisa;
  • Desenvolver funções, utilizando estruturas e segurança adequadas;
  • Arquitetura de software, por meio de um entendimento básico da arquitetura comum;
  • Depuração, aprendendo a usar ferramentas de depuração para localizar erros com facilidade;
  • Monitorar as versões lançadas nas lojas de aplicativos, garantindo a satisfação do usuário;
  • Preparar e revisar novas versões, aprendendo como usar, atualizar e remover APIs obsoletas;
  • Fragmentação, entendendo como escrever e testar aplicativos que funcionem em diferentes sistemas operacionais (Android e IOS);
  • Princípios básicos de Agile e Scrum, para desenvolver os projetos com maior eficiência.

Os alunes Generation saem do bootcamp com o preparo ideal para atuar como uma Pessoa Desenvolvedora Mobile Júnior: projetaram, construíram e aperfeiçoaram aplicativos e soluções para dispositivos móveis, com diversas finalidades.

Pessoa desenvolvedora.Net 

O currículo do bootcamp de Pessoa Desenvolvedora dotNet garante que todos os formados estarão 100% preparades para o mercado de trabalho! Conheça mais sobre os aprendizados técnicos do curso:

  • Fundamentos de programação: variáveis, tipos de dados, códigos e sequências utilizados em programação;
  • Estrutura de dados: princípios, estrutura e hierarquia de dados e programação orientada a objetos;
  • Banco de Dados: introdução a bases de dados relacionais, Structured Query Language (SQL), SqlServer;
  • HTML + CSS + Javascript+React: HTML5, CSS3, Material UI, DOM, seletores, adicionar/apagar, edição; objetos, variáveis, escopos; gerenciamento estendido: storage, forms e requisições por Axios;
  • Programação Avançada: Utilização de Linguagem C# para desenvolvimento back-end e criação de APIs e utilização do framework Asp.net Core5 e ORM Entity Framework Core;
  • Metodologia SCRUM: metodologia ágil para gestão e planejamento de projetos de desenvolvimento web.

Todas as pessoas que passarem pelo bootcamp da Generation estarão preparados para tomar seu local no mercado de trabalho: farão parte de uma equipe que projeta, constrói e aperfeiçoa aplicativos, sites e outros sistemas de software. Estarão envolvidos em todas as áreas de desenvolvimento, do design ao teste do produto!

Conclusão

A missão da Generation é transformar os sistemas de educação para o emprego de maneira a preparar, colocar e apoiar pessoas em carreiras transformadoras que, de outra forma, seriam inacessíveis!

A ONG busca atingir esse objetivo por meio de seus cursos – que são acessíveis para os que normalmente não teriam essas oportunidades – e a empregabilidade, ao conectar os alunes com empresas que necessitam desse tipo de mão de obra.

E agora que você já entendeu como a Generation trabalha para atingir esse objetivo, o que acha de se candidatar a dos bootcamps? Ou indicar alguém para um dos cursos? Agora, se você é um empregador, entre em contato para entender como pode se associar a Generation e transformar a vida de pessoas!

 

 

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